要怎麼抓適當時機點跟提出優勢來讓加薪機會變高？

1.打開電腦，登入104，搜尋職缺
2.花點時間去面試。
3.每次的面談，可以由應徵單位的反應得到你目前的價值。
4.判斷自己價值高低，跟公司商議合理薪資。
5.如果市場沒人願意接受你，就認命接受現在環境，培植技術能力，明年再來步驟1-4。
6.空想沒有用，行動吧！讓事實證明自己價值。

1 是一名非本科出身的新鮮人，在建設公司規劃設計部工作滿一年。由於公司規模較小，想知道在什麼時機點以及提出什麼優勢可以增加加薪機會。
2 積累實績與成就：在建設公司工作滿一年後，請您先積極地努力在工作上展現出色的表現，獲得一些實際的成就和成績。優秀的工作表現是獲得加薪的基礎。
3 瞭解公司政策與文化：在適當的時機，探查公司對於加薪的政策和文化。如果公司有規律性的加薪機制或特定的時間進行薪資評估，您可以在這些時機點提出。
4 資訊蒐集與市場比較：在考慮加薪前，先了解相同行業和職位的市場行情，以確保您的薪資要求合理且符合業界標準。蒐集相關資訊將有助於您準備提出談判時的依據。
5 談判技巧與自信：當您有了一些具體的成就和市場資訊後，可以選擇合適的時機與上司進行薪資談判。在談判時要表現出自信，以及對自己所創造價值的清晰認識，強調您的貢獻和未來的發展潛力。
6 提供解決方案：在談判時，不僅強調自己的優勢，還可以提供一些解決方案來幫助公司解決問題或創造更多價值。這將顯示您是一位積極主動的員工，願意為公司持續貢獻。
7 祝福您：加薪是每位員工追求的目標，但也是一個需要謹慎計劃和談判的過程。

1.上104平台，看看自己的履歷在不認識您的企業心中值多少價碼。再參照認識您的現任公司給您的待遇，即可得知您的期待合不合市場需求。
2.在公司服務滿一年，這一年您有何績效或成果？或只是來上班？您有何實力能提出說服高層同意給您加薪？

要在適當的時機提出加薪請求，並展示自己的優勢以增加成功機會，以下是一些建議：
1. 衡量準備好的時機：選擇一個合適的時機來提出加薪請求很重要。最好在公司的年度績效考核、年度預算制定期等重要決策時機提出請求。若公司沒有績效考核制度，你可以從個人取得了重要的成就、完成了具有影響力的項目或者獲得了客戶的好評時提出，這也是一個有利的時機。
2. 突顯個人價值和貢獻：在提出加薪請求時，強調自己的價值和對公司的貢獻是非常重要的。列舉你在工作中取得的成就、完成的項目，以及對公司額外帶來的影響力。準備一份清晰而有力的簡報，詳細說明你在職責範圍之外承擔的額外工作、創新和解決問題的能力。
3. 研究市場薪資水平：了解行業內類似職位的薪資水平是很重要的。進行市場研究，了解你所處職位的平均薪資水平，並與你目前的薪資進行比較。如果發現你的薪資明顯低於市場平均水平，可以將此作為談判的依據，提出合理的加薪要求。

最後，加薪是基於公司整體業績成果，及你個人績效與價值的談判，因此你需要展示自己的價值並提供充分的理由來支持你的請求。同時，保持積極和專業的態度，與上級主管建立良好的關係，表達對公司的支持，並與願意承擔更大的責任。

現在職場環境的新趨勢，是 DEI - 多元公平共融，只要職場環境能夠是 DEI 的，那麼每個人都會感受安全、被尊重、被重視，進而有機會能夠活出真實的自己，發揮潛力與專業，讓工作交付成果、團隊協作更高效。
因此，公司的薪資政策，如何達到公平與激勵，也是公司 DEI 政策的發展重點！而 DEI 需要每一個人——主管、同儕、下屬、客戶、合作夥伴來共同營造。

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Hi,

收到你的提問，想要提出加薪討論，建議可以採取以下幾個步驟。

1. 研究外部市場薪資水平：先理解與分析自己所在的產業，以及對應的職位職能在市場上的薪資均價

2. 自身能力展現：理解完外部市場的對標後，建議可以客觀並直接地思考，目前自身能力是否具有競爭力？目前自己所負責的工作範圍，有無機會創造更高的價值？甚至也可以思考，自己若是轉換公司，有機會拿到更多的薪水嗎？有沒有機會在自己負責的範圍裡，創造更大的貢獻？

3. 設定合理的薪資目標期待： 確保自己提出的薪資要求是合理和有依據的。參考外部市場薪資水平，與己身能力貢獻。

4. 溝通策略擬定：建議跟加薪有關的討論，適合發生在公司績效考核的階段，可以用實際的戰績和成果與自己的上級做直接討論。因為加薪直接反映的是更大的責任與任務，直接體現對於公司可創造的更大貢獻。

5. 主動溝通：建議可用以書面形式提出，明確列出自己的需求、自己的分析、以及自己能創造與貢獻的，並且主動邀約上級直接討論。

心態上，也建議要留意以下，

1. 接受不同結果與角度： 加薪談判不一定總是成功的，公司可能有各種原因無法滿足要求。在討論中保持冷靜，接受不同的結果，並問清楚是否有其他增值方式。或是理解有無自己要再進步之處。

2. 保持尊重和對話： 加薪討論是一個敏感的話題，請確保在討論中保持尊重和開放對話的態度。