第一份工作滿三年 後面工作履歷難看

嗨，收到指定回答。

首先請先放寬心，短暫因為工作規劃或者職務不符預期導致的工作不穩定，不會直接影響履歷的評價，你還有一份3年的完整履歷展現你的穩定度跟生涯規劃。所以另外尋找出路也是一種路，你的未來還是很廣的(拍肩)
然後阿，用人這件事情還是取決於用人單位的考量，人資的意見雖然重要但如果用人單位願意為你爭取，你就不用那麼急著擔心在人資部門黑掉怎麼辦喔！

再來我們來整理一下留A跟回B的應該思考的方向。
1. 留A (目前累積資歷2個月再繼續往上加)
1.1 第一次離開A的原因是自身規劃及薪資問題；回鍋(不確定有沒有加薪)後發現工作安排已經超出能力。
1.2 超出能力的部分是不是能跟主管反映有機會作調整？或者是用甚麼計畫性的方式提升能力？這個工作的未來發展性(及現在能力不及的部分)是不是你未來5-10年要發展的？
1.3 半導體產業需才孔急，覺得在這個產業黑掉的原因是？畢竟是兩邊的主管在搶人
2. 回B (原本已經做了5個月又回鍋A，現在怕被人資卡)
2.1 還是想問你：回B的薪資跟工作內容是否符合你的期待？
2.2 如果回鍋B，會不會又發生跟A一樣被調整成能力不及的工作量？
2.3 如果回鍋B以後，未來3-5年的工作規劃及目標是否明確？(這問題是要問你自己，不是問B公司)

好，如果以上六個問題都考慮清楚了，你就可以自己排這六個問題的加權分數，哪個分數高就做甚麼選擇，不用考慮人資方面會不會黑掉。
至於留下來或離職的話術，都已經在這六個問題裡面囉~
最後再提醒你一件事情，如張精言前輩所說，offer還沒拿到前都先不要輕舉妄動，以免落得兩頭空喔！

祝談判順利！

1. 目前做了三份工作 第一份3年 第二份2個月 第三份5個月。第二份工作的主管邀請回鍋但是去新的單位於是向第三份工作的主管提離職，後續第三份主管說如果回去做不習慣3個月內還可以回來。
2. 新的擴產引進新機台所有的專案跟裝機進度及後續流程都要負責但我目前能力根本無法勝任。確定職務上根本不是我能力範圍，已踏入，才要說這我做不來，真的頭痛。
3. 與B主管聯繫，B主管層說如果回去做不習慣3個月內還可以回來，您表達1個月內想回鍋B公司，在B主管下工作。若肯定，請B公司人資發錄取通知，收到後，再對A公司提離職。
4. 在這個過程，每一步都需書面確認，再走下一步。您屬黃面孔，臉並不黑。
5. 祝福您。