想請問應徵a公司的a職缺沒錄取，可以再應徵同間公司的b職缺嗎

你完全可以再次應徵同一間公司的不同職缺，這在職場上是很常見也合理的情況。根據你的狀況。

一、你可以再投遞 b 職缺的原因
公司對不同職缺的需求不同：沒錄取 a 職缺（行政櫃檯）不代表你不適合 b 職缺（行政活動企劃）。可能是因為其他競爭者更適合原本的職位，或者公司覺得你當時的經驗不完全匹配，但這並不影響你在其他職位的可能性。
1.你目前待業中、動機明確：你有意願嘗試不同方向，並且有相關興趣，這是一個加分項。
2.有一定的活動企劃基礎：雖然你沒有正式的活動企劃工作經驗，但你有大學期間籌辦活動的經歷，可以在履歷和面試中強調這部分的經驗轉化
（比如：規劃流程、時間管理、協調資源等通用能力）。

二、如果再次遇到同一位人資或主管
不用擔心會尷尬，反而可以是一次展示你積極態度和成長意願的機會。你可以這樣表現：
1.表達對上次面試的感謝。
2.並說明你看到新職缺後認真了解內容，認為更符合自己的興趣與特質，
因此想再嘗試一次。
3.展示你對該公司的持續興趣和認同感，這會讓人資或主管覺得你有誠意。
這樣反而有可能留下積極進取的好印象。

三、投遞時的小提醒
修改履歷與自傳，凸顯你對活動企劃的熱情與潛力，包括：
1.大學辦活動的具體經驗（規模、人數、角色、成果）。
2.在前份行政職中的組織能力、協調能力、溝通能力。

希望以上內容對您有所幫助。

1 你想知道落選同家公司A職缺後，是否還能再投B職缺，並擔心無相關經驗與人資重複面試會不會尷尬。
2 當然可以再投，企業常見同一人應徵不同職位。
3 沒錄取不代表否定你整體能力，別自我設限。
4 新職缺性質不同，主管與考量標準可能也不同。
5 活動企劃職缺重視執行力與溝通，行政秘書經歷可轉化。
6 大學活動經驗也算經驗，重點是表達你的參與角色與成效。
7 若再遇同一人資，坦然展現誠意與積極反而加分。
8 勇敢應徵展現主動性，企業反而會覺得你對他們有興趣。
9 記得客製化履歷，對應B職缺所需能力與特質。
10 別怕尷尬，怕的是錯過本可爭取的機會。
11 企業會錄用有誠意且願意學習的人，不是完美履歷的人。可以再應徵同間公司的b職缺嗎，可以的，履歷調整至對標b職缺。
12 祝福你。