- 無工作經驗未填年齡範圍
午休時間會很常被叫去工作嗎？
20-24歲，企管系
各位職場前輩大家好。
我是今年的應屆畢業生，在學最後一年的時候，為了讓自己將來找工作有個經歷，所以我選擇了一個父執輩介紹的公司去打工，主要是幫忙業務單位進行key in單據、接電話或是影印文件...等等的工作，一週我固定去打工三天左右。因為自己對業務也有點興趣，想說可以邊看邊學，也判斷自己是否適合這類型的工作。
這家公司不大，好像不到100人，詳細員工數我也不是很瞭解。只是有幾次在中午休息時間，都會有人臨時要我去幫忙盤點貨物，也會突然要我去寄送物品。老實說，雖然不是一開始就說好的工作內容，我還是乖乖的去了，畢竟也不好意思讓不好聽的話傳回長輩的耳朵中。可是慢慢地，我發現不只有我會被臨時叫去工作，有些隔壁組的姊姊，也會被主管或是其他非本部門的同事找去支援。因為我其他兩天還是有學校的課業，晚上也不見得很早睡 (年輕人的專利??)，所以中午可以趴下來睡覺快充，對我是很重要的。
我很好奇，是不是多數的公司都會這樣? 明明是中午休息時間，還是會理所當然的使喚人去工作啊? 因為我也沒有待過其他公司，所以本來我的小主管問我畢業後要不要直接留下來工作，我有點害怕，於是支支吾吾的先回他，想等到畢業後再考慮看看….。
眼看我再沒多久就真的要畢業了，我要怎麼回這位小主管啊? 總不能跟他說，我中午都需要睡覺吧。
您好, 我是班傑明,
有看到您提到的困擾, 在不同的產業因為性質屬性或公司領導管理模式不同, 多少會有一些作業方式的不同,
從您所提到的資訊中我有注意到, 您的"入職"方式, 是比較沒有透過"履歷"說明自己的能力, 也沒有大致上議定"工作內容與範圍", 感覺過程中的性質上更像是"工讀生", 而因為有些臨時在中午交代的狀況, 可能讓自己的心情受到了疑惑或影響, 以下有幾個方式建議您可以嘗試看看, 看看是否可以轉換這樣的狀況:
工作職場上因為怕被說表現不好, 而默默地接受但卻心裡覺得吃了虧:
＞我認為事情都是可以溝通的, 假如您在這個部分會有所疑慮, 是否也
可以在事前或是事後以建議的方式與"小主管"討論, 比如說：
「因為中午時間可能要去買便當或是休息, 這件事情如果大概中午休
息完時間我再來處理的話可以嗎? 」
基本上若是非「非常急」的狀況，主管也能同理你的想法，也許事情
就可以有效排開
＞ 職場上有些「額外的工作」自己可以判斷，作的話也許可以得到「人
際關係」或「肯定」，但不作的話應該怎麼樣溝通與婉拒，都會是職
場的軟技能喔
＊＊＊但是在您的例子中，如同先前提到的，因為工作事項似乎沒有
議定，因此有很多分野是相對比較不清楚的，假如日後有考慮留任，
也會建議您和公司坐下來好好談看看，未來自己在這間公司繼續服務
的話，需要做甚麼，或是會學到甚麼，可能對於雙方的認知與共識上
會有更上一層的提升
2. 職場上的工作事前議定和溝通技巧會很重要，除了可以幫助您在人際
關係上的潤滑，也可以避免一些比較不必要的紛爭困擾，建議您也可
以畢業找工作就職前的這段時間，可以多搜尋一些這方面的網路資訊
文章，為您入職前作好心理的建設與準備，才會讓您日後的每一段職
涯都順利與充實
希望這樣的回答對您有幫助
我待過的公司從小行銷公司到上市櫃企業都有，都滿尊重員工的休息時間的，不太會有午休還交辦工作的情形，但臨時突發的狀況需要支援還是有的，但機率很低
午休時間是私人休息時間，難免工作上會有臨時性的工作需要支援，新鮮人的確可以熱心助人來增加在組織內的好感度，但假設狀況已經漸漸的變成常態，請不用不好意思，找主管溝通你需要正常的午休時間，相關工作希望在正常的時間來協助
關於需要午休這件事，不用害羞可以直接說出口喔，我身邊的同事也非常多人需要午休的，非常正常
您好
有時中午午休時被叫去幫忙，也不是不行，只是該屬於您的休息時間還是應該要給您，像是把休息時間往後延也是個做法，但這務必要先跟您的主管說明。
但換個角度來看，趁這個時候也可以多學習些事情也不錯，但若是您真的很需要這個休息時間，請記得務必要跟您的主管提出這個需求，不要覺得不好意思，你不說，沒有人會知道。
若是按照勞基法的規定每4小時要有30分鐘的休息，而這休息時間是您所可以自行支配的才叫做休息時間。
所以這是您的權益，您必須要自己去爭取。
