- 未填公司未填職務26-30歲
與直屬主管個性不合是否該離職？
我在職場已累積五年的工作經驗，現職是網頁設計師，目前新工作到職約半年，還是很不習慣，每天想到要上班都覺得很痛苦．．．．．
其實對於新工作的薪資福利及工作內容都蠻滿意，唯一覺得很不習慣的是現任主管的帶人和行事方式，舉例來說，主管每天都會在一大早發落落長的信件詢問各種專案進度，即便是我前一天下班前已經向他報告過了，他還是希望掌握到最新進度，一有客戶來電，他也會希望我告知他通話中的所有內容，感覺對我不是非常信任．．．．．
另外就是在會議上討論某些專案，也再次感受到自己與主管的想法有非常大的出入，簡而言之就是沒默契，導致工作起來很沒動力，因為沒默契導致有些事情要來回溝通好多遍；我也自我反省過是不是我在哪些方面可以再做調整，可以讓工作更順暢，讓氣氛更好，但試過幾次並沒有什麼改變，感覺最近的自己越來越乏力了．．．．．
請問前輩們，我是不是應該另覓他職呢？還是有什麼更好的溝通協調方法能改善目前這種狀況呢？
您好，
要誠懇勇敢地告訴您的主管，您希望怎麼樣的合作方式，也聽聽主管希望您怎麼樣的方式，所以溝通是雙向的，而且雙方可以互做調整的，感覺您只是在自我調整而已，所以先試試做雙向溝通吧，以上分享！加油💪！
您的主管是屬於微觀管理型，通常這種下屬死的最快。除非能取得他的信任。
和主管磁場不和，其實是大家換工作的主因，至少佔了70%。
如果您認為再怎麼樣也改善不了和主管的關係，那只好啟動找工作的程序，這也是沒有辦法的事。
記得找到工作再離職就是了。不要意氣用事，很爽快地就裸辭了。
當然最好的方式，還是能改善關係是好的，或許可以多多觀察其他同事的作法，會比較了解如何改善。
1. 累積五年的工作經驗，我的現職是網頁設計師，目前新工作到職約半年，還是很不習慣，每天想到要上班都覺得很痛苦。對於新工作的薪資福利及工作內容都蠻滿意，唯一覺得很不習慣的是現任主管的帶人和行事方式。
2. 五年的工作經驗對自己有某種程度專業的信心，這個專業碰上沒默契的主管，再加上想法有非常大的出入，問題就產生了。
3. 想法，工作是謀生的手段，謀生優先做事的方法可調整適應主管模式，自認為吞的下這麼委屈自己，接受薪資福利及工作內容，那可留任。
4. 想法，自我實現優於五斗米，與主管完全沒有默契，工作任何公司都可存活的機會，那就趁早轉職。評估自己貼近哪一類型，謀定而後動，騎驢找馬，找到再離職。
5. 祝福您。
這位的主管就是管理學上所說X理論型主管，樣樣管樣樣不放心，換個角度想你免思考主管交代就做，我舉例自己當後母班三年導師為例，前導師升任輔導主任我代理接她班級，她正如你的主管樣樣管樣樣出問題，我看她留下一二年級學生紀錄檔案，看了一上午空堂，傻掉露小鳥的，打樹幹的，疑似霸凌的，整天惹麻煩的....,就是我接下這班級一學期風平浪靜只有小漣漪，我還懷疑是不是前導師亂寫加油添醋，最後學期才一個一個爆發，我才了解前導師寫的是真的，只是她的方法搞錯把所有問題一次全部爆發出來，最後校長受不了搞個明升暗降調去當主任，我則是善用幹部分配工作，尤其我提升那班長特別能幹，我還問她自否有當過班長，結果沒有，但管理班級很厲害因為她是非正式群體領袖，我是Y理論主官，而前導師X理論主管，但是成效卻是我的有效.當然她不是不努力只是努力錯方向.
