如何改變主管對我的態度 如何讓自己被看好

1. 應屆畢業生，目前在觀光工廠做企劃，主管不斷交辦事務，不能說工作內容毫不相干，相干的事情交辦沒關係不會說什麼，但交辦了很多雜務，這算在我企劃的職務內我就認了。主管對我的態度一直都很不好。
2. 交辦了很多雜務，這算在我企劃的職務內我就認了，這是問題所在。先從主管角度看，觀光工廠人手不足，受疫情影響生意不佳遊客稀少，工作壓力大，有些雜事由於人手不足，請企劃協助，問題就出在企劃心理滴咕，老大不願意，主管看在眼裡。
3. 企劃一旦做得不合主管胃口就會開始刁難，主管此時會把不願協助雜事的怒氣，一股腦一罵就是2小時。雙方不對盤。
4. 從一開始接觸就沒有過好臉色，您主觀認定是企劃，主管想的找到一位助手秘書，兩者距離太遙遠。
5. 10/8 5倍卷使用，觀光工廠營運起死回生，您的工作會逐漸重回企劃，有雜事表現熱忱處理，流汗投入手腳勤快，當作運動，也許與主管關係逐漸上軌道。
6. 祝福您。

1.把所有工作含雜事記下，分輕重緩急，然後列下工作順序，預計完成時間等等。
2.現在比較菜，所以每天下班前或上班後，和主管討論以上的工作表，告知完成進度，適當拍一下主管馬屁，請教工作怎麼作。之後可以每周。
3.被罵就算了，只要不渉及人身攻擊和加班，主管沒在人後說您不好，被罵無所謂。聽聽就好，他罵他的，您心中可以開始唸六字大明咒。
4.要推的不是企劃工作，而是雜事要請別人分擔。
5.主管向下管理不好，所以您只好學習向上管理。

您好，
要改變您和他相處的模式，有時候不是只有工作上的問題，有時候是互相之間key 合不合的問題，比如說常常一起吃中飯啊，一起喝咖啡啊，一起聊聊公事啊，一起聊聊合作的模式啊等等的。
如果經過這些努力還是沒辦法改變的話，那就只好換工作了，但是記得不要裸辭，以上分享，加油💪！