在政府部門工作後，是否真的沒辦法受到外部門認可

我也是從大學時就在政府單位工作，一共待了7年，從一開始的局處收發到承辦員， 跟妳一樣是契約工。 在我決定跳出來時也遇過妳一樣的狀況， 四處碰壁沒人願意用我。所以我懂你的心情。 民間企業是營利單位，徵才考慮的點說穿了也就是「用了你，公司/主管/團隊能得到什麼好處？」「你能給公司/主管/團隊帶來多大的正面效益？ 高壓之下，你的穩定性夠嗎？ 」比起外面一堆大學生，社會新鮮人，你除了行政工作，其他的附加價值是什麼？ 還有什麼其他職場技能？ 我曾遇過幾間民企對‘公家機關’出身的應徵者多少懷有「公務員心態」的刻板印象。他們誰也都沒用我，以前我不懂，所以憤恨不平。但，經歷過建立自己團隊的磨練後，現在我能理解主管、老闆要的是什麼。 你可以想像，若你堵上全部身家創業，你會想找什麼樣的員工？ 或你是主管，這個人的工作表現直接影響到你的考績和升遷及團隊表現，你會想找什麼樣的人？ 以這角度看，若我是你就不會完全的著重在行政能力，畢竟可取代性太高，無法讓你在眾多競爭者中脫穎而出。我會著重在附加價值上面。也就是除了行政工作外我會什麼？願意做什麼？曾如何的認真努力不辭辛苦完成跨部門、跨產業的大案？閒暇之餘怎麼提升自己？「提升」不一定要跟工作有關，培養興趣的學習也可以。寫一份自介不要只是描述工作內容，而是表達你對工作的熱忱，迫切想要轉職的動力以及談談人生的理想—想成為什麼樣的人。 這聽起來很bullshit,但只要你能讓雇主感覺雖然你在公家機關看似安逸多年，但實際上你是有想法，機動性高而且肯吃苦學習、腳踏實地的人，我相信一定會遇到願意給機會的伯樂，一切只是時間問題。
記得我剛出來時不止是四處碰壁還被騙，后來很幸運的被一間百大中型企業眷顧，開始沒日沒夜的工作。 幾年的兜兜轉轉國內又國外，2019失業到最近進了外商，我像打不死的蟑螂一樣活的好好的，所以別怕找工作、換工作的空窗期，要一直挑戰自己。只要你有破斧沉舟的決心，在業界建立好名聲，幾年後工作會自己來找你。
過了這個彎，前面就是康莊大道了。 加油💪。

哈囉您好，提供些個人的意見供您參考

您在公部門已有8-9年行政工作經驗，那為何不以您豐富的行政經驗作為求職的基礎呢?您可以以過往行政職的專業領域，來做為目前工作項目或是職務的搜尋條件