請問PM的工作可以做到幾歲呢?

1. 15年-20年PM職，若有轉換的話有什麼合適的職務，一直想做到退休這是有可能的嗎，除了賣老臉，工號少，被叫個前輩之外，好像也沒什麼不一樣了，如何產生資深PM的價值呢? 不然早晚薪水就會停滯不成長了吧。
2. 一般資深人員具備PM專長沒話說，若能再擁有帶人的管理能力，在組織中自然成長，那是很明確的路徑。從您的說明，比較接近單純的PM職，想做到退休，也就是單一專長無任何其他第二專長的學習動能，這種職缺在研發可以，研發是越老經驗越值錢。
3. 當年輕PM職人成熟，而您是資深PM，公司若交付帶領幾位年輕PM，務必接受，可以避免未來人資在考量專業與薪資，產生對您不利的結果。
4. 產生資深PM的價值，傳承PM的專業給年輕PM是其一，擔任年輕PM的老闆是其二，轉換同公司不同跑道是其三。
5. 祝福您。

您好，

"如何產生資深PM的價值呢?"，或者說 "如何產生本身的價值"。

1. 雖說已經做了20年的PM，如果您對他還存在著熱忱，可以提攜後輩。把自己的知識經驗傳承給進來的年輕PM，在教導的過程中，您仍要不斷地吸收新知，不要害怕人家學，要讓人家學不完，水漲船高，自己就不會被淘汰，自己永遠是這個領域的佼佼者，無人能取代。

2. 如果對現職公司還有信心，想做到退休，但不想再繼續做同樣的PM，建議您可以毛遂自薦，申請調職到 平行單位，或者，自己有企圖心再往上爬，那麼您在跟主管績效面談時，要明確表達自己的意願，希望公司給予機會，如何能晉升，哪裡不足需要再加強。

機會是自己創造的，長江後浪推前浪，但不能讓自己死在沙灘上，唯有比年輕人更努力，才能再創人生高峰。

以上意見提供您參考，祝福您。