工作職稱越換公司越小

關於職稱下降的原因可能有以下幾點：
行業環境變化：不同規模的公司可能有不同的組織架構和職位設置，也許在較小的公司中，沒有與之完全對應的高層職位。
公司內部情況：新公司可能有其既定的人事安排和髮展策略，導緻職位調整。
個人選擇因素：有時候爲了進入某些公司或獲得特定的工作經驗，可能會接受暫時的職位降低。
工作經曆年限或頻率本身不一定是硬傷，但可能會引起一些關注。頻繁更換工作可能會讓人資擔心穩定性和適應性，但這並不是絶對的。員工當然有權利選擇喜歡的工作環境，但在求職過程中可能需要更好地闡述自己選擇的合理性和對新工作的期待與投入。
建議你：
明確自己的職業目標和規劃，確定自己真正想要追求的方向和職位。
在求職麵試中，清晰地解釋自己每次職業轉換的原因和收獲，強調自己能力的提昇和對新機會的熱情。
突出自己的核心優勢和專業技能，証明即使職位名稱有所降低，但實際能力和價值並未減少。
持續學習和提昇自己，保持競爭力。
可以考慮通過拓展人脈等方式，尋找更適合自己的機會。
希望這些建議能對你有所幫助，祝你早日走出迷茫，找到滿意的職業髮展路徑。

午安，
依您所述，學經歷符合本業，只是對職稱向下發展有疑慮的話，是否有機會請示原公司人資部門主管相關意見，可貼近用人單位考量。
我個人淺見，看來三個部門(品質管理經理，品保課長，研發儲備主管)都是您歷練的一部分，均可正面看待。
若公司高層對您的職涯有所規劃，不如由您親自洽詢，主動釐清疑問，也許更有機會發現其他觀點。
員工與人資須保持良好關係，後路才可長遠。
祝您早日得到解答。

您好 ，
俗話說「水往低處流，人往高處爬」，這的確是我們所期望的職涯發展方向，對於往高處爬的部分或許可再探討是抬頭的提升或是工作內容複雜度或薪資的提升呢? 上述或許可以思考您所在乎的是什麼?
抬頭會因企業規模大小的不同，有著不同的意義，小公司組織會比大公司來的扁平，因此在回頭看資歷時，或許可嘗試不單看職缺抬頭，而是要回歸到實質的工作內容或管理幅度，有些人資更會將求職者過往待的產業跟年薪狀況納入資經歷的評估項目，雖要盡可能排除定錨效應，產生的偏差，但由於新公司對於求職者的接觸有限，只能透過面談掌握軟、硬實力外，也會參考過去能量化的東西或背景調查作為整體評估的參考依據。
回到您的提問，您所任職的三家公司，規模都不一樣，或許比較難單看職缺抬頭，且因面談需要有資訊參考，過往的工作穩定度與資歷都會是面試主管或HR主管會採納的參考資訊，您或許可在履歷上註記轉職原因，免除人資主管審閱履歷時過多的憂慮。