工作職稱越換公司越小

關於職稱下降的原因可能有以下幾點：
行業環境變化：不同規模的公司可能有不同的組織架構和職位設置，也許在較小的公司中，沒有與之完全對應的高層職位。
公司內部情況：新公司可能有其既定的人事安排和髮展策略，導緻職位調整。
個人選擇因素：有時候爲了進入某些公司或獲得特定的工作經驗，可能會接受暫時的職位降低。
工作經曆年限或頻率本身不一定是硬傷，但可能會引起一些關注。頻繁更換工作可能會讓人資擔心穩定性和適應性，但這並不是絶對的。員工當然有權利選擇喜歡的工作環境，但在求職過程中可能需要更好地闡述自己選擇的合理性和對新工作的期待與投入。
建議你：
明確自己的職業目標和規劃，確定自己真正想要追求的方向和職位。
在求職麵試中，清晰地解釋自己每次職業轉換的原因和收獲，強調自己能力的提昇和對新機會的熱情。
突出自己的核心優勢和專業技能，証明即使職位名稱有所降低，但實際能力和價值並未減少。
持續學習和提昇自己，保持競爭力。
可以考慮通過拓展人脈等方式，尋找更適合自己的機會。
希望這些建議能對你有所幫助，祝你早日走出迷茫，找到滿意的職業髮展路徑。

午安，
依您所述，學經歷符合本業，只是對職稱向下發展有疑慮的話，是否有機會請示原公司人資部門主管相關意見，可貼近用人單位考量。
我個人淺見，看來三個部門(品質管理經理，品保課長，研發儲備主管)都是您歷練的一部分，均可正面看待。
若公司高層對您的職涯有所規劃，不如由您親自洽詢，主動釐清疑問，也許更有機會發現其他觀點。
員工與人資須保持良好關係，後路才可長遠。
祝您早日得到解答。