- 無工作經驗未填年齡範圍
熱流轉職機構會很困難嗎
目前第一份工作想找熱流工程師相關，背景為結構模擬，因機構升遷機會較佳，未來的職涯還未很有方向的情況下，傾向找未來能有較多選擇的職位，例如有碰設計的熱流工程師。想先基於目前有面的職缺發問:
1.若未來希望熱流轉機構，具體要有怎麼樣的設計經驗跟能力較為"足夠"，或是對於不是社會新鮮人，機構工程師對應徵者普遍有怎樣的期望?是否真的不是新鮮人要進去會困難很多很多?
2.純熱流工程師是否很難轉機構
3.機構工程師會很難轉熱流嗎?或是先當機構工程師，之後再嘗試找"需要熱流及結構模擬能力的機構工程師職位"，藉此接觸熱流，這個想法實際嗎?
謝謝大家。新年快樂。
您好，
您必須先思考一個問題：
您想要專精在Thermal或者是Mechanical上？您最主要考量的是升遷管道還是薪資水準？
我與一位機構主管聊過，現在市場上，Thermal是很需要深入研究、專精的領域，相對於機構工程師，薪資是比較高的。若是想要從Thermal轉機構，多數機構主管還是希望利用原本Thermal專業，不太願意接受跨領域的對象。
而機構工程師要懂結構設計與材料搭配應用；結構模擬則有CAE工程師針對力學提出報告，各有各的專業領域。
若您是社會新鮮人，用人單位還是會從您在學校所學相關科系，來判斷是否符合他們的人才需求。
以上希望對您的評估有幫助！
先給結論一句話：
👉 「熱流 → 機構，比機構 → 熱流難；
但“有策略的熱流工程師”，不是走不通。」
一、如果未來想「熱流轉機構」，到底要具備什麼才算「夠」？
1️⃣ 機構工程師在看什麼（非新鮮人）
不是看你會不會 CFD，而是看你能不能真的做出一個東西。
對非新鮮人的基本期待：
會 3D CAD（SolidWorks / Creo / NX）
不是只會看圖、改小東西
而是：
零件建模
組裝關係
干涉檢查
出 2D 製圖（含 GD&T 基本概念）
懂 製造邏輯
加工方式（CNC / 鈑金 / 壓鑄 / 射出）
為什麼這個 R 要這樣給、壁厚為什麼不能太薄
有 實際設計決策經驗
例如：
「因為溫升需求，調整散熱片 pitch / 厚度」
「為了量產，改結構犧牲 5% 散熱效率」
⚠️ 致命點在這：
很多熱流工程師「懂結果」，但沒負責過設計責任
機構主管最怕的是：
「你算得出來，但東西壞了你不知道怎麼改」
2️⃣ 非新鮮人真的比較難嗎？
是的，現實就是比較難，但不是絕路。
原因不是年紀，是定位問題：
新鮮人 → 公司願意「教你怎麼當機構」
非新鮮人 → 公司期待你「已經能獨立設計一部分」
👉 所以關鍵不是「轉不轉得過去」，而是：
你能不能說服對方：我不是從 0 開始。
二、你提出的策略是否實際？
「先當機構 → 再找需要熱流＋結構模擬的機構工程師」
我給你一句重話：
👉 這是目前最聰明、風險最低的走法之一。
但前提要「走對版本」。
正確版本長這樣👇
不是：
❌ 純機構（畫外殼、鎖螺絲）
而是要找：
✅ 熱相關機構工程師
散熱模組設計
Heatsink / Vapor chamber / Fan module
電源 / Server / 車用電子
高功率產品
履歷關鍵字要長這樣：
Mechanical design + Thermal consideration
Support thermal simulation
Co-work with CFD team
三、給你一個清楚的「職涯建議路線圖」
如果你現在背景是：
👉 結構模擬 + 想往設計靠
我會建議你三選一：
🥇 首選（最彈性）
「偏設計的熱流工程師」
一定要碰 CAD
要參與設計取捨
不只是算結果
🥈 次選
機構工程師（熱相關產品）
明確把「熱設計」當優勢
主動要求接觸熱議題
🥉 不建議
純 CFD / 純分析位
技術很深
但職涯選項會越走越窄。
希望以上內容對您有所幫助。
您好,
機構工程師跟熱流工程師，不管是在現在或是未來，都是職涯發展機會佳及高薪的職務，二者都是您值得投入的職務，最重要的還是您從事哪一項工作的投入度與成就感較佳。
機構工程師在工程顧問公司或是營建、建築、不動產業是稀缺且高薪的人才，以您的專業加上實務工作的歷練，職涯發展與派駐國外的機會很高。熱流工程師在永續發展與綠能產業是明日之星的職務。如果要有專業成長及職涯發展的順序，建議累積機構工程的專業及資歷，在任職過程中持續精進熱流工程的技術，如此便可以達到跨專業領域及成為整合型人才的目標。
以上建議請您參考，祝福職涯發展順心如意。
