匿名8/9 9:29
- 未填公司未填職務26-30歲
遭遇惡意資遣是否合適
才入職一個月的公司，因女主管處處針對我，還恐嚇我要你今天就完成這個工作，沒有完成你就死定了，我只是依照我為了保護我自己的權益向警方備案，結果雇主只接用資遣把我開除，結果人資主管一直倘護這個女主管，我被人資主管約談時我反應這件事情結果人資主管卻說這位女主管說著很好，人資既然說他是你的主管有權益去恐嚇員工，我猜應該是女主管怕被警方找去約談，就趕快把我開除，這個是否合適？
您好
資遣是由公司發動的 ,會有一定的程序及需要通報 ,也會要提前告知和資遣費 ,現在的社會很開放了 ,早就不是靠大聲喝斥或情嘞(你不配合就是不合群) ,如果一家公司的獲利 ,要靠違法和ㄠ員工 ,那這家公司會有多好的前景和福利 ,那也是很可議的 ,既然不OK ,你強留在那也是辛苦 ,如果真有危及到你人身安全 ,你保護自己是對的 ,建議自己還是要多蒐集相關證據保護自己 ,用不到當然最好 ,萬一有用到 ,你自己也會有準備 ,如果還有其他損害到你的權益 ,你也可以詢問勞工局 ,不要太灰心 ,你還年輕 ,這只是一站 ,你要看的是之後的職場 ,不是執著現在 ,相信你是會思考的 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
你好
為了自己的安全，先進行備案是正確的，我相信主管應該不會「第一次」這樣下馬威。
不知道公司有沒有把資遣你的理由跟你說明，如果沒有證據與正當理由，不能隨便資遣員工，可以向勞動部舉發惡意資遣。
以上提供給你參考
1 您詢問在新公司入職一個月後因女主管的惡意針對與恐嚇，遭到資遣是否合適，並對人資的處理方式感到不滿。
2 女主管的恐嚇行為已超出正常工作範疇，屬於不當對待，您採取備案行動是為了保護自身權益。
3 雇主利用資遣開除您，可能是為了掩蓋主管的不當行為，這種做法是不合理的。
4 人資在處理此事時，應該客觀調查，保障員工的基本權益，而非偏袒主管。
5 若您認為遭遇不當對待與不公處理，建議收集證據並考慮向勞工局或相關單位申訴，以維護自己的合法權益。
6 面對這樣的情況，除了法律途徑，也可以考慮尋求法律諮詢，確保您的權益不會被侵犯。
7 祝福您。
