對未來方向迷惘，想知道還能做什麼工作

一句話先講重點
👉 不要急著換職稱，要換的是「技能結構」
你現在最適合的是：
從「單點內容產出」→「可被量化、可決策、可跨部門的角色」

你現在「已經有」的隱性優勢（先別低估）
以社群編輯背景來看，你至少具備：
使用者視角（知道什麼會被點、被看、被分享）
內容企劃能力（不是只寫文，是「為目的設計內容」）
基礎數據感（觸及、互動、轉換）
與設計、行銷、窗口合作的經驗
這些能力，行銷企劃／活動／產品企劃都吃得到。

如果只能選「現在開始精進的技能」，我會要你做這 4 件事
1️⃣ 數據能力（不是寫程式）
GA4 基礎
Excel / Google Sheets 分析
用數字說故事

2️⃣ 行銷全貌感
漏斗（曝光 → 互動 → 轉換）
內容在漏斗哪一段？

3️⃣ 專案表達能力
把你做過的事情「企劃化」
背景 → 目標 → 行動 → 成果

4️⃣ 履歷「去編輯化」
把：
「負責社群貼文撰寫」
換成：
「規劃社群內容策略，配合行銷活動提升品牌觸及與互動成效」

我會給你一個務實建議（很重要）
👉 先不要裸辭找方向
👉 用「技能升級」去換下一份工作

你現在最聰明的下一步是：
目標職缺：行銷企劃 / 整合行銷 / 成效型行銷助理。

希望以上內容對您有所幫助。

1. 曾任社群編輯，有成就感但憂心成長停滯。想轉往更具發展性的職涯方向。
2. 社群編輯本質是行銷基礎，並非死路。
3. 行銷企劃需懂策略、數據與跨部門協作。
4. 活動執行重在專案管理與現場應變力。
5. 產品企劃需邏輯力、用戶思維與溝通力。
6. 三者共通核心是「專案與問題解決」。
7. 你已具備內容力，需補齊策略與分析。
8. 建議精進GA4、Meta廣告、簡報能力。
9. 學會用數據證明成效，才有升遷籌碼。
10. 若怕空談，先內轉或接案累積實績。
11. 不建議再純社群，升級才有未來。
12. 一、你已具備的「內容力」是什麼（先確認你的底氣）
13. 你做過社群編輯，通常已經具備這些能力（很多人低估）：
能抓受眾語氣與痛點
懂平台調性（IG / FB / Threads 等）
知道什麼內容「有人看、有人互動」
有基本視覺與文案整合能力
14. 問題不是你沒能力，是能力停在「執行層」
企業真正願意高薪買的是：
「為什麼這樣做？做了能帶來什麼？」
15. 這就接到下面三個你必須補的關鍵。
16. 二、為什麼一定要補「策略力」（不然永遠是社群小編）
17. 1️⃣ 什麼叫策略力（白話版）
18. 不是會發文，是能回答這些問題：
這一季的行銷目標是什麼？
為什麼選這個平台、這種內容？
社群在整體行銷漏斗扮演什麼角色？
策略力 = 把內容放進商業脈絡
19. 2️⃣ 怎麼補策略力（務實做法）
20. 學會寫簡單但有邏輯的行銷企劃
目標（KPI）
受眾
策略
執行方式
評估指標
不求華麗，只求「說得通」。
21. 三、為什麼一定要會 GA4（這是你升級的門票）
22. 1️⃣ 老闆最在意的不是讚數，是這些
有沒有導流到官網？
使用者停留多久？
有沒有轉換（填表、下單、註冊）？
23. GA4 就是你用來「證明你不是在亂做內容」的工具
24. 2️⃣ 社群背景該會 GA4 哪些就好
25. 你不用當資料工程師，只要會：
看流量來源（社群導來多少人）
看使用者行為（跳出率、停留時間）
看轉換事件（點擊、填表）
這三個會，你就已經贏過 7 成行銷人。
26. 四、為什麼一定要懂 Meta 廣告（免費流量不夠用了）
27. 1️⃣ 現實很殘酷
社群自然觸及 只會越來越低
不懂投放 = 影響力受限
28. 2️⃣ 社群轉行銷企劃，Meta 廣告是最低門檻
29. 你至少要懂：
廣告目標差異（觸及 / 流量 / 轉換）
基本受眾設定邏輯
A/B 測試概念
看懂 CTR、CPC、ROAS
30. 👉不求你會操百萬預算，但要「懂怎麼判斷好壞」。
31. 五、簡報能力為什麼關鍵（這是你能不能升的分水嶺）
32. 1️⃣ 你做得好 ≠ 別人知道你做得好
33. 很多社群人卡關，是因為：
事情做很多
卻說不清「價值在哪」
34. 2️⃣ 行銷簡報的核心不是美，是邏輯
35. 你要會：
用 1 頁講清楚問題
用 1–2 頁講策略
用數據說成果
會簡報，你才有話語權。
36. 六、給你一個「可執行的升級路線」
37. 如果你現在是社群編輯，我會非常明確建議你這樣走：
38. 1️⃣ 社群編輯 → 社群＋廣告執行
2️⃣ 補 GA4 + Meta 廣告基礎
3️⃣ 主動參與企劃或專案
4️⃣ 轉職「行銷企劃／數位行銷」
39. 這條路風險最低、成功率最高。
40. 最後一句重話（但是真話）
41. 是你沒發展性，是你現在的位置不會自動升級。
只要補對技能，你的背景「很好用」。