放育嬰假被告知沒有年終，是正常的嗎？

首先，根據勞動基準法的規定，育嬰留職停薪期間，雖然是暫時離開工作崗位，但你與公司的勞動契約關係並未終止，仍然保有原公司的員工身分。
關於你提到的幾個重點：

1. 第三季獎金問題：
如果獎金是在你還在職期間（8月5日）就應該要發放的，那麼公司因為內部作業延遲到9月5日才發放，不應該影響你的權益。這部分建議你可以向公司進一步說明，或向勞工局諮詢。建議你先看你們的勞動契約是否有說明這一個部份。

2. 年終獎金問題：
這個就要看你的勞動契約，裡面應該會有定義，但是只要是獎金的部份，大部份公司都是以在發放當日正常出勤在職的員工為基本條件。

3. 考核問題：
雖然你目前處於育嬰留職停薪狀態，但公司仍應該針對你實際工作期間進行考核。這會影響到你的年終獎金計算基礎。

建議你可以：
1. 先與主管或人資部門進行善意溝通，說明你的疑慮。
2. 準備好相關的法規依據，例如勞動部的函釋。
3. 如果你仍有疑問，你可以向當地勞工局申訴或尋求協助。
4. 建議保留所有相關的書面資料，包括請假申請、核准文件等。

記住，育嬰留職停薪是受到法律保障的權利，公司不應因此而剝奪你應得的權益。如果需要進一步協助，建議你可以撥打勞工局專線1955尋求專業諮詢。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
 https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&no=FE306793&keyword=%e5%b9%b4%e7%b5%82%e7%8d%8e%e9%87%91

大部分的公司都會寫明年終/績效獎金發放的資格條件，
若此類獎金屬於薪資，寫明在你的offer letter上且為你年薪的一部分，那發放金額應該會是固定，並依據你當年度在職天數依比例發放。(因育嬰留停期間不計入年資)
若此類獎金屬恩惠性給予，可能寫在工作規則(經勞資會議同意)或公司辦法上，一般都會說明發放當下須在職，計算期間可能也會依在職天數作比例折算。若是這類獎金，當下沒有在職就不會發給。一般來說，勞資會議時勞方代表幾乎也對這個沒有異議。
請務必留意，育嬰留停已是停職狀態，雖然沒有離職，但嚴格說已不在算是在職員工，要留意公司相關的福利權利非在職期間可能都無法享受。