- 未填公司未填職務26-30歲
新公司沒有提供offer letter是正常的嗎
目前有拿到一個offer, 主管電話通知，並於line上說明薪資，但進一步詢問會不會有正式得offer letter, 主管回覆：一般職務沒有offer letter, 高階的主管才會有，讓我有點卻步存疑，薪資、工作內容及上班地點都很滿意，不知道要不要因為這樣放棄🥲 先感謝前輩撥空回覆
您好👋
以一般公司的徵才流程來說，求職面試階段會經由人資HR→部門主管(主任、經理)→老闆(店長)，進行評估審核。
當然，因應每一間公司的規模大小不同，制度上也會有所彈性調整。
另外，也與您應徵的性質(全職、兼職、實習、工讀...)有不同的offer通知。
建議你有任何問題，皆可向貴公司提出詢問，並留意是否符合“勞基法”之規章(例如:勞健保、薪資證明...)
以上，提供給你參考。
您好，一般來說，最後一次面試到確定錄取、正式任職的流程是：人資或用人主管非正式offer（如口頭告知、email或104訊息通知）➡️求職者確認任職意願及報到日 ➡️人資正式寄出錄取通知書／聘雇通知書（offer letter）➡️求職者依報到日期前往公司進行到職手續，該公司主管這樣的回覆的確不常見，建議您透過 104訊息或 email等方式直接和人資確認，若人資支支吾吾或說一般職務的確不會有錄取通知書，請您再評估一下風險，也不要輕易推辭其他公司的面試機會。
錄取通知書應包含的資訊如 104人力銀行提供範例：
求職者和徵才公司難免都有騎驢找馬的心態，所以這段過程產生爭議的機率很高，總之建議您先以拿到正式 offer letter為原則，會是比較保險的作法。
參考文章：
🚨 應徵者接受徵才企業錄取通知後反悔不去｜法務長專欄
🚨 發出Offer前三思！雇主隨便反悔其實違法，快看律師怎麼說
祝您求職順利！
您好，
關於您的疑問，有完善制度的公司在發送正式的錄取通知時，是不分職務階級的，任何階層的錄取者都應收到。
這家公司 "一般職務沒有offer letter, 高階的主管才會有"，錄取僅用電話通知，而且用Line取代正式的郵件系統... 這樣的狀況是有點異常，推論是否在一般職務上容易臨時變卦，這樣對於已錄取的您是沒有保障的。
您可進一步搜尋網路上對於該公司的評價，如果都找不到，建議還是謹慎思考，考慮其他的選擇。
以上意見提供參考。
