- 未填公司未填職務31-35歲
對工作的去留茫然，不知是否需要繼續這份工作？
從學生時期迄今，皆從事餐飲服務業，目前是從事飯店業，在疫情時一人做很多事情都撐下來了，不過最近覺得不想再繼續待在這個行業，認為一方面是最高層主管不喜歡我，例如：做同一件事，別人沒做不會被罵，我做的話，不會被誇獎就算了，反而在認真工作時，被主管責備在偷懶浪費時間。
二方面，不喜歡時常因人手不夠需加班，人力不足主管又要求我們準時，這點讓我很困惑。
三，雖然很熟悉客人應對，但在工作上少了成就感及踏實感，不知道該如何去調適？
但目前這份工作從事了一年多，再考慮是否要轉換跑道，還是需要繼續待，忍受這些不公呢？
您好:
疫情期間餐飲服務業真的辛苦了!謝謝您一直撐到現在!
從您的描述，我感覺您目前的不滿多數是來自於現職的管理階層和制度，有想過除此之外是否還有其他誘因可以讓您留下來嗎?如果管理階層換人，是否您就願意留下來了?還是純粹就是厭煩這份工作了呢?建議您簡單列個優缺點一覽表，好好思考一下。
如果想要轉換跑道，有想過要轉往哪一個方向呢?建議可以善用104的職涯導航服務，全方面的分析盤點一下自己的優勢和興趣所向，再決定下一步該怎麼走吧!
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當你在職場上遭到職場霸凌或是因超時的工作量產生倦怠感而燃起轉職的念頭時, 就得靜下心來好好思考目前的這個劣勢環境是否能夠改善? 就如同
職涯診所中有一集中提到的 "3個離職之前的思考評估面向: 經濟考量/未來發展性/ 個人志趣" 該集內容講述如何評估職涯下⼀步, 提供不同類型⼯作的量⾝建議, 聽完整集之後對於正處於徬惶茫然想要轉職的人, 宛如吃了一顆定心丸!
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您好，
要增加和主管的互動，溝通，讓他了解您在工作上面的努力和成就，甚至旁敲側擊找出為什麼會特別找你麻煩的癥結所在，才有解決的方法，希望這樣能改善你和主管之間的關係， 而不需要因為這樣而換工作。
如果要換工作或轉換跑道，要看看自己是不是已經準備好，先選擇自己喜歡的行業，參加各種訓練，等時機成熟再換過去，否則待業越久，壓力會更大，會更茫然，加油💪！
