- 未填公司未填職務41-45歲
妥協薪資有助於應徵上工作（超過40歲）？
在現在公司工作快兩年，覺得公司產品太單一，而且現在做的事比較多是面對供應商，跟採購比較像。內心還是嚮往過去PM的工作，工作內容比較不會跟社會脫節。
因此現在正在積極找工作，但整體來說不太順利，不知道是不是跟年紀有關（超過40歲），我想如果把預期薪資降一點，會比較容易有公司接受嗎？謝謝。
您好，台灣少子化的問題嚴峻，各產業都在缺工，甚至有些企業還啟動(中高齡)留才、招募…等策略，所以40歲還算是可接受範圍唷！
但…必須面對事實，缺工的職務屬前線的職務較多，如:餐飲、飯店、物流業…等；針對內勤的職務，如:總務、人資、PM…等，就必須跟年輕人短刀比拚。
---
所以我的建議，請您參考：
盤點自身優勢，並於履歷上呈現！履歷寫完可以去(104履歷診療室)，那邊很多專家可以幫你。
薪資的部份，請以公司規定為主！每間公司能提供的薪福不同，建議都去面談，公司知道您的能力且認為合適後，自然會提出他們能給予的薪福，這時就看您是否願意接受囉。
請強化自我韌性、鍛鍊強健體魄！年過40於職場上確實有所限制，許多企業擔心既有框架難以重塑、續航力不足等。
---
最後，今年大環境較不景氣且年關將近，大部分的企業目前都啟動留才策略或人力檢討，同時也在找年後的人才，所以面試回音都會久一些唷！另一方面，如果現有公司還不錯，請不要輕言辭退，下一家不一定更好，不如在現有的基礎往上開發。
以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 求職順利！
您好，
超過40歲就算是中年轉職，這個過程的確對許多人來很尷尬，要加值往上衝，還是妥協往下降?
依據您的描述，您曾任PM，也嚮往PM，這個工作有其複雜度和專業度，想要求職必須以專業人士自居，除了自己的專業背景以外，要敘述您過去的貢獻事蹟，強調您仍持續學習各項知識，例如 AI，這樣就能自我加值，展現對未來的企圖心。
另外任職PM，軟實力也是關鍵，例如邏輯思考、問題分析解決、團隊合作、溝通協調...，都是缺一不可，有時候這些軟實力應用的比例會高於硬實力，也要多加強調您是具備這些工作性格的。
除了投遞履歷表，您還可以透過以下管道爭取機會：
1. 透過人脈：回想過去接觸過的廠商客戶，有沒有志同道合的盟友，放出消息，的到引薦。
2. 透過專業社群網 LinkedIn。
3.透過獵人頭單位。
所以您的機會很多，不建議妥協降職降薪。
以上意見提供參考。
日安~
薪資的高低並不只是取決於年齡，錄取的原因也不是單單因為薪資。
建議您可以在高相關產業找相對應的職務，比較能得到認可，當然在薪資上也比較有談判空間，您能在新工作挑供的幫助與價值越高當然會有越高的回報。
不過如果有自己很喜歡的工作，適當的調整薪資，也是能增加錄取的機會；會建議您和人資討論時，可以說明自己也願意遵重公司的預算和制度，讓企業給您他們認為相對應的薪資條件，提高錄取機會。
最後祝您一切順心~
首先對於題主的問題來說,撇開年紀看都是不正確的
包含在美、中等地,篩選履歷都是先看學歷、年紀的,對於部分職位,確實覺得40歲可以接受,但前提是中高階的職位
對於薪資,只要題主參考市場行業同級別的50分位水平加上自己目前的薪水去談即可,大部分公司都會有對應的薪水核定機制,不一定要降薪
最後題主想中年換崗位是蠻厲害的,從採購跳去PM,在履歷上面盡量要說明原因、可以連接到PM工作上的亮點,這樣比較容易被接受
最後祝福題主找工作順利
您好
中年轉職優勢在於經驗的累積，PM的工作除了專業能力之外，溝通協調能力是很重要的；面試時舉出你在以往工作上溝通協調的實例。
年齡不會是轉職的主要阻礙原因，依照你過往與供應商的協調經驗，還有內部對於跨單位的溝通能力，衡量你想投遞履歷的職務需求，建議突顯長處，不建議降低薪
祝福你轉職成功。
1 您考慮妥協薪資以增加找工作成功率，尤其是年齡已經超過40歲的情況，以下為回答：
2 妥協薪資可以是一個選項，特別是當您轉職或追求更具滿足感的職業生涯時。降低薪資預期可能讓您更具競爭力，吸引潛在雇主。
3 當考慮妥協時，應謹慎評估您的財務需求和生活成本。確保您仍能夠應付生活開支和儲蓄目標。
4 同時，強調您的經驗和技能，並展示您在前職的成就，以證明您對潛在雇主的價值。這可以平衡薪資方面的妥協。
5 此外，繼續積極維持專業網絡，參加相關行業活動和提升技能，有助於增加您在求職市場上的競爭力。
6 祝福您在追求更滿意的職業生涯方向時取得成功。年齡雖然是一個因素，但經驗和決心也是吸引雇主的關鍵。找到合適的機會，實現您的職業目標。
您好，公司對於人員薪資成本，只是其中一個考量的原因，最重要的是是自身專業技能以及過往相關的經歷經驗。
即使薪資調降，未來無法滿足你的需求，也無法久待，這似乎不是一個好的方式。
