離職原因，該如何說明？

您好
在回答時，避免對於前公司以及主管的批評，多以客觀的角度來作敘述即可。也不需要隱瞞或是欺騙，只是有哪些部分適合在您所遇的場合說出來，您要自己斟酌。
可以提出因為什麼樣的因素想要轉職到其他領域，也避免提到自己不適合什麼樣的工作。
另外因為必須固定早起上北部有造成了您在生活上的不便或困擾，這也是您可以提出的。
若是在您的新工作內容也會遇到相同問題例如還是業務性質的工作或是有早起或加班與您生活作息有關係的工作時間，以上的內容就不能是您被問到這個問題時可以說的。
以上提供給您參考。

1 剛從上份工作裸辭，原因是公司文化和氛圍不合、主管情緒勒索，另外發現自己不適合業務性質的工作，早起五點上北部的例會也是因素，現在在面試時不知道該如何解釋離職原因。
2 您回答：您在面試時可以坦誠地表達離職原因，但同時將焦點放在您對於未來工作的期望和目標上。您可以提到您在上一份工作中發現公司文化和氛圍不合，而這對於您的工作表現和成長造成了一些困擾。同時，您可以強調您對於一個更適合您能力和興趣的工作環境的渴望。
3 您回答：此外，提及主管情緒勒索也是一個合理的離職原因。您可以謹慎地描述您遇到的具體情況，但著重強調您尋求一個更有尊重和良好領導風格的工作環境。這樣能夠讓潛在雇主知道您有對於工作環境和工作人際關係的重視。
4 您回答：同時，您可以提到您在上一份工作中發現自己不適合業務性質的工作，這是一個對自己的認識和專業發展的體驗。您可以表達您對於尋找一個更符合自己技能和興趣的工作的渴望，以及對於在新職位上有更大貢獻的自信。
5 您回答：當您回答離職原因時，避免過度貶低前一份工作或批評前雇主，保持專業和客觀。強調您對於自我成長和發展的重視，以及您在面試中所看重的公司價值觀和文化，這樣能夠讓潛在雇主知道您有明確的職業目標和價值觀。
6 您回答：最後，您可以提到您在面試前對於職位和公司做了深入研究，並展現對新工作的熱忱。
7 祝福你。

您好，資訊不太足夠，請問不知道如何回答的原因是什麼呢？另外新的工作性質為何，自身的專業領域和經驗又是什麼呢。

建議據實稟報，也許可以試著說明相關狀況。