- 未填公司未填職務21-25歲
工廠的老前輩說我頂嘴，直接對我飆罵三字經。很難聽。
行政助理工作事務是要幫生產線人員叫便當，12點了結果便當沒來，我打電話詢問便當店，他說在路上了。我剛打完沒多久，有位阿公年紀的老員工直接坐在樓下大喊[喂!便當咧!]，我人在二樓就走出去喊說:我有叫便當，結果我話還沒說完便當來了，但老員工就覺得我還嘴，飆罵三字經將近15分鐘。
我就回到我辦公室，不說話有點難過，開始思考又要聽他問候我祖先18代的咒罵架式..最後有跟主管討論，主管協調時，他還在咒罵我。
我之後還要跟他共事，就覺著他很無理取鬧，我當下去處理了，也有叫便當了，但他的態度根本把我當小妹一樣使喚，仗著他是老人又是有資歷的老員工就能這樣辱罵他人嗎?
您好
大家出來都是求財 ,不是求氣 ,建議還是要跟主管反應 ,雖然是尊重資深人員 ,但也不是就一定要接受這種言語暴力 ,也許那就他就是很習慣的用語 ,就像我們會回機車勒...,也許他並沒有很凶狠的意思 ,就看你是否能接受 ,畢竟以他的年紀和他過往的經歷來說 ,要他改 ,也許很困難 ,你也可以託人或親自跟他說 ,也許你做事不是很順他的意 ,但是誰也不希望自己每次就被三字經問候的是吧 ,如果別人也是三字經在跟他問候 ,他的心情會好嗎? ,也許習慣用語改不了 ,也沒有那個意思 ,但是不是就盡量大家和平相處 ,如果你窮盡一切方法都還是沒辦法解決 ,那你自己就要打算了 ,畢竟沒有人希望天天被問候爸爸媽媽 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
沒人可以，也沒人應該接受職場暴力（包括口語）；盡可能搜集人事時地物保留人證物證，可以向人資投訴之外也可以直接向勞檢提出。
法規名稱：執行職務遭受不法侵害預防指引 (民國 111 年 08 月 18 日修正)
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL085196
一種米養百樣人.這正是修練功夫.磨出好脾氣.鍛鍊出高等的.EQ.千萬不要讓自己.有負面情緒..
修練工夫就是.將不好的大事化小.而將小事又化成無.無須將時間及心思浪費在無關重要的人身上.
有時候被一條狗咬到.難道要咬回去.爾且這種人在職場上非常多.小事.見多便不怪.
與同事的相處，是職場上的一個大學問。有幾個方面可以看。
1. 換位思考，生產線上的工作人員通常休息時間很固定，所以到點沒有便當，就會覺得自己休息時間被剝奪，加上肚子餓會讓人情緒不好，有情緒有時難免。這時如果訂便當又自己的職責，就要思想下此可能要早些訂。問題就解決了。
2. 這個罵人的老員工平常的評價如何，如果本來就是所謂的麻煩製造者。就不用太在意。因為經過這樣一個事件，如果處理的成熟，反而在同事和主管前是加分的事情。脾氣壞的人本來在職場上就吃虧，一時罵人也許爽，但是贏了戰役卻輸了戰爭。這反而是你可以利用的機會。
3.若是這是公司的文化，例如不尊重女性員工，認為女性員工要服務男性員工。那麼可以考慮換工作。或照前面貼文者說的到勞檢局檢舉。
主要不要讓自己的情緒隨對方起舞，分析清楚狀況再決定要怎麼處理。這就是職場的成熟度。祝你及早走出這短不愉快的經歷。
