- 未填公司未填職務31-35歲
面對愛裝資深又愛把自己做錯推給別人的同事該怎麼辦?
公司裡有位同事(才入職快4個月，比我早三天入職)，因為跟資深前輩很要好，他們就很喜歡交代工作給他，然後就讓他交代給我們。
那位同事愛裝資深員工的語氣在說話，他即使在資深員工或老闆在的時後，也會在資深員工或老闆面前叫我做什麼做什麼，然後明明自己能去做的卻不做，反而跑去做其他事情。
而他叫我做事的頻率，被他搞到離職的另一位同事曾計算過，平均一天叫我就叫了7~8次。
那位離職的同事就是因為質疑他的工作分配，就只是跟他說他說的那些事你可以先去做阿，怎麼你不去做?結果他就很生氣的說我這是在分配工作。
結果他不知道該怎麼回那位同事所以就生悶氣的去做事，後來自己都沒不會抓工作速度，導致隔天差點沒事可做。
然後還怪說，你看，都是那位同是這樣說，我就說我的分配沒問題吧，看今天這樣都沒什麼是可做。
跟他說問題的原因，他永遠只會跳針的說自己的是對的，現在他連自己該做、該注意的事情，沒做好都反而賴給我說是我沒做好、我搞砸，請問我該如何應對這種人?
回答 3 則
沒看懂你的內文
主詞和敘述一直跳來跳去
如果只是單純看你的標題
你可能可以先想想為什麼對方有機會把錯推給別的同事？
是因為那件事情本來就是同事要做的嗎？
如果是的話，的確同事需要負點責任
但如果只是單純的想把自己該做的事情叫別人做
被叫的人拒絕不就好了？
拒絕「幫忙」做事會有什麼後果嗎？
我不覺得會有什麼問題？
如果那件事情真的是那個人該做的事
看看自己的組織圖裏的長官是誰，不是您的直屬長官，不需要聽他的指揮。所以，若被資深學長"命令"，當然要懂得在適當的時機向直屬長官求證，也要懂得"出包"
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