面試時要老實說有精神疾病嗎？

針對您在面試時是否應如實告知精神疾病的疑問，以下是具體建議：

一、面試時是否應如實告知精神疾病
1.法律義務與雇主權益：一般情況下，應聘者並無法律義務主動告知精神疾病，除非該疾病會直接影響工作能力或安全性。在台灣，根據《就業服務法》，雇主不得因應聘者的疾病而歧視或拒絕雇用。但若疾病會影響工作表現或人身安全，則應謹慎考慮是否告知。
2.誠實原則與雇主契約：如果公司明確要求填寫健康狀況，並特別註明隱瞞將導致解雇，則應考慮誠實回答，避免未來的法律糾紛或直接違反公司規定的風險。
3.影響評估：考量疾病是否會影響您的工作表現及安全性，並與工作內容進行評估。如果中度憂鬱症已經獲得妥善治療且不影響工作，則無需主動披露；若病情可能影響工作，則建議誠實告知。

二、面試時的應對策略
1.選擇性披露：可以依據病情是否穩定及對工作的影響程度，選擇告知程度。例如，若憂鬱症已穩定並在控制中，可以說明目前健康狀況良好，且持續接受治療。
2.專注於能力與正向表現：面試時強調自己的專業能力和職場表現，同時表現出積極應對生活挑戰的態度。可以簡短提及疾病情況，並著重說明如何成功克服困難並保持工作表現。
3.溝通的時機：若選擇告知，應在適當時機說明，避免過早披露影響面試結果。建議在面試中展示出穩健、適合的能力後，再視情況進行溝通。

三、未來求職的建議
1.尋找友善職場：優先考慮對員工身心健康有完善支持的公司，如具有良好員工關懷計畫或心理健康輔導的職場。
2.保持透明度與誠信：在面試或簽訂合約時，保持透明度，有助於未來的職場穩定和信任關係的建立。
3.健康管理與自我照顧：持續尋求專業心理支持，維持健康的生活方式，有助於長期穩定的工作狀況，減少對職場表現的影響。

四、最後建議
1.避免不必要的壓力：如無必要，無需在面試中過多披露個人健康狀況，但若公司有明確規定，建議遵守相關政策。
2.法律保障與自我權益：熟悉自身在法律上的權益，避免因隱瞞而產生不必要的風險。
3.建立正向心態：面對職場挑戰時，保持正面積極的心態，並在選擇適合的工作環境時，充分考量自身健康狀況。

希望這些建議能幫助您在未來求職時更有信心和方向！

在面試時是否要如實告知精神疾病，這是一個相當敏感且個人化的問題。以下是一些考量因素，希望能對你有所幫助：

首先，誠實是很重要的，尤其當公司有明確要求時。然而，精神疾病屬於個人隱私，是否揭露應視情況而定。

如果你的精神疾病不會影響工作表現或安全，通常不需要主動揭露。但若公司有明確政策要求，或你的狀況可能影響到工作能力或需要特殊安排，則應該考慮誠實告知。

另外，選擇一個對心理健康有支持和包容的工作環境也很重要。這樣的公司更有可能提供必要的支持和理解。

最後，法律上，根據台灣的勞動基準法，雇主不應因為應徵者的健康狀況而歧視他們。若你因為精神疾病受到不公平對待，可以尋求法律協助。

這樣的決定並不容易，建議你在面試前評估自己的需求和公司文化，並考慮是否需要對方提供任何特別的支持。

希望這些建議能幫助到你，祝福你找到適合的工作環境。