匿名1/3 17:51
會計服務業財會稅務41-45歲

是否該追求一個單純的工作內容而離開薪水不錯的公司?

五專大學會計畢,4年記帳1年8個月查帳,公司會計11年,外語能力弱

公司背景200人製造業,會計3人,福利算好

在公司職位會計,整體工作量可負荷,一個月約加班5-7天,薪資不錯
工作內容廣泛,包含各稅申報,非稅申報,財會事務,系統導入,總務維修郵務打雜,支援其他部門之各要求,解釋各種數值(不能尋問相關部門),及主管交辦
例如:查詢並記錄工時是否如實,在請款時要求解釋為何採購量大於訂單量,整理公司大建廠小裝潢之資料
一個月工作日為20日,約8日在作財會

主管非財會專長,職能區分模糊,情緒化,要求員工身兼多職,朝令夕改
多次溝通工作內容都無效,反而造成其他同事被遷怒
活潑的我,看到主管會心情默名低落

尋問
是否應該找尋一個純財務會計工作,希望更深入瞭解會計結帳流程.報表分析.成本會計.財稅報編製.股務.投資或金流控管
因為想知道一個會計正常的工作內容...
因為"不務正業"太久.知識流失中...
因為怕中年失業或薪資落差太大
因為目前公司每年營運都穩定成長

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回答 6
吳振興 Jeff 1/4 2:06
中華紙漿股份有限公司 主任

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 公司背景200人製造業,會計3人,福利算好,在公司職位會計,整體工作量可負荷,一個月約加班5-7天,薪資不錯
✍🏻 在目前很多求職夥伴都反應工作壓力大且薪資待遇差的情況下,很高興您能找到一個工作量可負荷,且薪資不錯的工作,而且後續公司營運穩定成長,工作機會也穩定,以現況來說是會建議您繼續留任。

② 主管非財會專長,職能區分模糊,情緒化,要求員工身兼多職,朝令夕改,多次溝通工作內容都無效,反而造成其他同事被遷怒
✍🏻 因為個人也有遇到情緒化的主管,可以理解您工作上的壓力以及痛苦,但因為主管非財會專長,所以在專業上還是要倚靠您的專業,這部分針對您所提出的結帳流程、報表分析、成本會計、財稅報編製、股務、投資或金流控管等,還是會建議您在工作之餘持續做加強,藉此強化您的會計專業能力,思考現有的工作是否還有改善縮短時間的機會,預防後續如果工作量又繼續增加時,不會因此忙不過來。

③ 是否該追求一個單純的工作內容而離開薪水不錯的公司?
以您目前的狀況來說,主要重點會放在如何調適對於主管的態度,因為這樣的主管在公司一定都會遇到,如果換了工作少了薪水結果遇到狀況更嚴重的,當下一定會非常後悔。倒不如持續加強自己的專業,盡量於時限前將工作做好,減少讓主管有情緒化的機會,又能繼續待在福利好的的公司,這樣會更加穩定。

④ 換個角度去想,或許您目前設想離開的工作,可能也是其他人擠破頭想錄取的夢想工作,所以就算想要換工作,也一定是要請您充分複習,準備好相關的會計專業知識,才能順利找到想要的工作,而到時候再選擇離職也不嫌晚。

👍 以上幾點是個人的建議,希望能夠解答您的問題,願您能夠找到自己想要的路,在工作的路上順心,祝好運。

張精言1/3 23:58
104 職涯診所 Giver

1. 會計畢4年記帳1年8個月查帳,公司會計11年,職位會計整體工作量可負荷,一個月約加班5-7天薪資不錯,多次溝通工作內容都無效,看到主管會心情默名低落。怕中年失業或薪資落差太大,是否應該找尋一個純財務會計工作。
2. 在公司會計11年,整體工作量可負荷,表示專業體能文化步調都能勝任,較有疑慮的是主管的溝通與身兼多職知識流失中。整體福利算好薪資不錯,工作量可負荷,公司每年營運都穩定成長。
3. 就您的㑹計工作優缺點評比,優點遠大於缺點打分數80比20,如能持續工作那是幸福的。沒有必要跳槽純財務會計工作,不會比您現在更勝一籌。但是對於缺點怎麼處理,主管的溝通由於主管非財會專長,表示財會專業不會比您強,正常工作屬財會專業問題他講不贏您的,至於雜物主管交辦,本著領薪工作心胸就舒坦不用太計較。
4. 身兼多職知識流失中,您在職場已17年多,熟悉職場的運作原理與限制,有心強化自己的會計本質學能,公餘之暇仍有適當時間可以執行這領域,您調整一個小觀念領薪工作包含會計非㑹計,當您能接受下次看到主管心情就不會默名低落了 。
5. 祝福您。

CT Wu1/4 3:38
人生武術館 館長

政府的職能基準平台,可查查【會計】先。

Sunny1/14 7:21
外商 Financial Controller

1) 200人公司3人財會…
感覺這財會若輪流做的話.一般公司的財會帳應該有機會學習AP/AR/GL/TAX
但以往經驗.每當主管問要不要輪流做.最後都會得到 不要的回答.大家還是習慣於”不變化”
2) 是否應該找尋一個純財務會計工作,希望更深入瞭解會計結帳流程.報表分析.成本會計.財稅報編製.股務.投資或金流控管..
感覺這樣的公司應該在有大規模的公司…如上市櫃公司…但 相信我 你進去後 應該也會不習慣
2-1) 這樣大規模的東西 分工更細 …會只做你負責的那塊…如曾任某上市科技公司 做AP那個 就每個月敲約200+筆的應付款 像機器人….也是最容易被取代的
2-2) 這樣大規模的公司 可能會要求你語言有一定的知識..如還是那某上市科技公司 會要求員工有英文的進修
2-3) 看一下你的經歷…感覺會應聘到報表分析/股務/投資/金流控管的機率不大…無相對經驗 相較你現在的福利 應該不願意屈就薪資從新開始
3) 如果說該主管不是皇親國戚…那麼會建議 撐久了 就是你的了…有天她應該會離職…或,
4) 騎驢找馬….慢慢找下一個工作

Jim Liu1/31 12:49
半導體企管公司 資深台勞 大學業界老師 產業顧問

整體而言您現在的工作狀況包括待遇整體算是不錯的.
比較不愉快是"主管非財會專長,職能區分模糊,情緒化,要求員工身兼多職,朝令夕改".
我不知道您是甚麼屬性的公司, 就我過去的經驗財會部門都是屬於支援單位, 組織不會龐大, 事情總要有人做, 不可能請太多人, 月底結帳一定都是加班完成.
主管的專業和你不同各有利弊, 往好處是工作細節他不會干涉太多因為他也不清楚.
你已經工作超過十年待著好好的, 你現在想換一個未知不確定的環境, 主管會比現在好? 工作周圍的同事會比現在好?
恕我直言, 您是專科畢業, 現在出來年輕人學歷都是大學, 你想和人在同一個起跑線競爭. 財會的領域也很大,您做現在不熟悉的領域, 我是老闆我找個年輕剛畢業的便宜又聽話.
Credit 建立要時間, 後面工作有沒幾個十年, 為何要去reset 您現在的好狀態去一個未知的狀況?
我是比較保守型 , 如果是待的不好不愉快我就會建議換一下重摸一張牌看看, 以您現在的狀況我真的不建議.
人生每個階段要的東西不一樣, 不知您是否有家庭有小孩?
這個階段的很多人是希望家庭生活和工作能夠平衡, 個人建議供參考.

朱建州8/3 16:03
銓興聯合會計師事務所 會計師

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