面試A職缺前一天，發現更喜歡B職缺該怎麼辦?

在面試前一天發現更喜歡的職缺，這種情況是很常見的，尤其是對於新鮮人來說。
以下是一些建議，幫助您在這種情況下做出最佳決策：

一、評估兩個職缺
1.比較職缺內容：
仔細比較A職缺和B職缺的工作內容、職責、發展機會和公司文化。確保您對B職缺的興趣是基於客觀的評估，而不僅僅是瞬間的感覺。
2.考慮長期發展：
想想哪個職缺更符合您的職業規劃和長期目標。這將幫助您做出更明智的選擇。

二、決定是否參加A職缺的面試
1.參加面試：
即使您更喜歡B職缺，參加A職缺的面試也是一個好主意。這樣可以獲得面試經驗，並且即使後來選擇B職缺，A職缺的面試表現也可能為您未來的機會加分。
2.放棄面試：
如果您確定對B職缺的興趣更強烈，並且不想浪費時間，您可以考慮取消A職缺的面試，但要確保以專業的方式進行。

三、投遞B職缺的方式
1.直接投遞：
您可以在參加A職缺面試後，直接向B職缺的HR投遞履歷。在投遞時，可以提到您對該職缺的興趣，以及為什麼您認為自己適合這個職位。
2.聯繫HR：
如果您已經與A職缺的HR有聯繫，您也可以主動詢問他們是否可以轉介到B職缺的HR，這樣可以顯示您的誠意和主動性。

四、保持專業
1.誠實溝通：
如果您決定參加A職缺的面試，並在面試中提到對B職缺的興趣，請保持誠實，但注意表達方式，避免讓人感覺您不重視A職缺。
2.尊重公司流程：
每個公司對於內部申請和轉職的流程可能不同，遵循公司的規定，確保不會影響您在公司的形象。

無論您最終選擇如何，保持專業和誠實是最重要的。參加A職缺的面試可以增加您的經驗和機會，而同時投遞B職缺則可以讓您探索更符合您興趣的選擇。希望這些建議能幫助您做出決策，並祝您在求職過程中順利！如果有其他問題，隨時可以詢問！

您好，其實您現在這個情況在新鮮人求職裡非常常見，先幫您穩定一下心態：這不是什麼「失禮」或「犯錯」的情況，而是很正常的職涯探索過程。

針對您目前的狀況，建議您可以這樣操作：先如期去參加A職缺的面試，因為您已經答應面試，準時出席是基本的禮貌與職業態度。面試的過程其實對您來說也是一個實戰練習，可以讓您更清楚知道自己的表達狀況、了解公司內部部門的需求，也未必不能學到東西。面試完之後，您再去投遞B職缺完全來得及，尤其B職缺的HR又是不同部門的人，彼此之間未必會馬上互通訊息。大部分公司其實都不會因為您投遞兩個職缺就扣分，反而會認為您對公司的多元職務有興趣與探索心，這在新鮮人階段是合理的行為。

另外，投遞B職缺時，建議您可以稍微針對B職缺再做一份客製化的履歷與求職信，讓該部門的HR能夠明確感受到您對B職缺的興趣與投入，而不只是單純「亂槍打鳥」式投遞。這樣做會讓整體的履歷表現更聚焦，提升B職缺面試機會。

整體來說：A職缺如期面試，B職缺另外投遞，不衝突，兩邊同時進行，完全合理。 新鮮人求職的本質就是邊試邊調整，邊探索邊確認，不需要過度擔心「是不是會讓公司覺得我不穩定」。職涯前期，重要的是您盡量去累積面試經驗、拉高被錄取的可能性，讓自己手上有多個選擇，這才是策略上最穩定的做法。

希望我的說明有幫助您釐清目前的猶豫與擔憂。如果覺得有幫助，也麻煩幫我拍拍手或回覆一下，讓我知道我的建議有實際陪伴到您。祝您順利錄取理想職缺！