- 未填公司未填職務26-30歲
工作內容一再調換，總收爛攤子該怎麼辦？
在現在的公司已經兩年了。雖然薪資待遇還算可以接受，但是工作的調動上一直讓我不能接受，從原本的品牌企劃變成pm又換了一次工作內容。
再加上總是在我把專案整理到上軌道之後就會被進行職務調動。調動時總是大主管直接指派工作內容，想去爭取也通常會碰到軟釘子。
幾乎沒有什麼溝通空間。
因此也造成沒有專案是完整在我手上完成的，總感覺工作的經歷不完整，不好用於後續求職上面。
而且總是要去收拾別人的爛攤子，一次兩次真的是很疲累。
現在是一直有在連續找工作，但是目前工作上的問題還是希望可以解決。
不知道在公司態度比較強硬的情況下，有沒有什麼方式能夠讓公司不要這樣調我的工作呢？
......總是要去收拾別人的爛攤子。
Ans: 首先， 恭喜您是被大主管器重倚重， 成為 救火隊 專員。再加上適度的微笑跟奉承的嘴臉， 應該很有機會高昇。就算主管先調升其他心腹， 你也是會跟著調升，繼續救火。
......因此也造成沒有專案是完整在我手上完成的，總感覺工作的經歷不完整，不好用於後續求職上面。
Ans: 熱心交接工作內容， 釐清後續步驟並提供完善建議。這樣整個專案您都瞭如指掌， 當然可以放在您的求職經歷裡。
其實您應該感謝公司給年輕的您歷練的機會，未來您就比只會做螺絲釘工作跟微笑的人強多了。祝 職涯順利！！！
您好:
1、收爛攤子，也是一種問題解決能力，如果你可以稍作整理內容狀況及
你的心得及展現出來的成果，爛攤子就會一要變成你的戰功!是你升職加薪或轉到其他家公司面試時的談薪籌碼!
主管能讓你去歷練不同職務，其實是很不錯的經歷，或者代表你有能力，主管才會指派你去收爛攤子，你覺得呢?
2、你提到工作內容一再調換，這牽涉到你的勞動契約內容、勞基法調動五原則、主管怎麼跟你談?實際狀況等等，無法在此知道完整訊息及回覆，你可以參考一下這一篇文章，如有問題也可以去電您所在的勞工局詢問!
祝福順利
https://blog.104.com.tw/transferring-an-employee-principles-and-legality/
你好
依照你的描述，真的只能跟公司主管溝通
你有提到都是收拾別人的爛攤子，這部分若有成效/成果，未來轉職可以寫在履歷上
跟主管溝通時，可以表達你的需求與想法，也可以跟主管確認，為何選擇你？有沒有可能你的特質與能力是適合救火隊的？或是主管是比較信任你的？你可以再持續觀察與探索
倘若跟主管溝通多次無效，且你真的不喜歡目前的工作狀況，你再來考慮轉職
