轉職到下間公司，薪水漲幅7%正常嗎？

一般來說旅宿業相較其他產業確實薪資水準偏低，不過依照公司規模不同附加的福利或整體內容都不同；舉例來說，旅宿業通常會供應員工免費的午晚餐，在地區不同可能價值就有2000-3000元的伙食津貼差額。或連鎖品牌國際品牌可能還有住宿或其他同業優惠，真要精算應該要整體來看。
行銷公關的角色也可以有很多延展，比如是否有強大的文案文筆書寫能力，媒體經營關係，市場敏銳度，或是能為公司包裝產品，和營運團隊共同合作，其實這些硬實力仍舊和其他不同產業去交換等值的市場價值。
但想提醒您的是，其實普遍在人資領域或是對薪酬相關比較專業的人員，不管您有沒有誠實報告「讓他們參考的前公司薪資」，每個產業每個職位都有相對應的市場行情甚至有薪資報告可以參考啦！不需要把重心放在有沒有誠實回答，而是您相信自己價值多少「加薪幅度」？
認真說起來2年不算長也不算短，如果是職位或公司轉換，7%是保守了點，我會先挑戰20%。哈哈！

嗨！

建議可以看自己下一份工作重視的是什麼，先鎖定幾個重點轉換的產業，然後調查一下這些產業的薪資水平，會對你談薪水更有幫助。

舉例來說，同樣是「行銷企劃」，依據產業的不同，薪資水平也是可以落差很大的，因此如果你希望能有薪水上的成長，就不要往低薪產業去。至於幾 ％ 我想這個沒有一個定數、旁人也很難說 7% 是太高或太低，你應該先回到自身的能力與市場對你的技能的需求，去訂出你自己的期望薪資（畢竟也有可能你現在的薪水其實你並不滿意，那如果只有 7%，可能還是偏低的）。

面談如果被問到，你可以說一個範圍；對方若堅持逼問，那建議你回答範圍的上限，不需要太老實以報，因為那的確會有定錨的作用。索取薪資證明這種事情基本上不該發生，若新公司硬要索取，建議你重新思考這間公司是否適合自己。

以上與你分享。