面試中發現公司有惡意刁新人文化變相賠償該如何應對?

去面試某診所雅X發現該公司有
1、試用期不給勞健保，說什麼保幾天就轉出也沒意思
2、問及公司有無賠償制度，面試官稱，這工作東西零件都很貴啊，一兩小個單一零件就三四千，三四千就是你們這個職務該賠付的。
3、若未按公司規範離職就要扣制服費
4、公司執行業務過程不能拍照記錄，不准帶手機，但是過幾天發現助理還是有記不住的情形就會被主觀認定不適合。(不適合就沒有勞健保記錄了根本不會有資遣等，但是種種惡意消耗心裏會做的很累)
５、像這類惡意的公司求償（什麼零件不見其實是同事或主管不滿心人丟到垃圾桶）事後跟新人要錢，這種賠償須走民事訴訟，以免多次被公司惡意勒索，這會影響到下次求職，該怎麼辦呢？

不要讓人發現東西都不見最後在垃圾桶裡找到，感覺這個就是一開始面試就告訴你他會在工作中做小動作霸凌，藉此勒索求職者或造謠求職者偷竊，有詢問到我們工作範圍內是否都有監視器，可以究責是誰放進去垃圾桶的想拒絕的時候，該女性面試官看出立即問到：你待業多久了呢?上一份怎麼離職的呢?

最後因為對方提到什麼:你們自己要小心，不要讓人發現在垃圾桶發現什麼沒好好保管把器械零件丟到垃圾筒裡面，發現就要再消毒一次，真的要是遺失就要向對方說得賠三四千，感覺像是這個職場會惡意向求職者勒索，薪資不但是最低薪資，還會惡意技術倒扣薪資，難怪人不斷流動。

信仰很像是他們公司的裝飾，因為他們惡待求職者，告訴我們用信仰包裝的公司，感覺特別偽善也特別的可怕。面試到後面，找這類工作又因為對方所暗示的經濟壓力問題，知道不得不屈服，像是對方也知道，但是進去就是被消耗一陣拿不到多少錢又離開，在這種惡意環境相當心累，到底該怎麼心理調適面對這種公司好勇敢求職呢。