主管一日三變，快崩潰了！如何應對？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 明年開始組織有異動，我也被主管交代會有所變化
✍🏻 從您的描述來看，看起來是屬於蠻大的變化，且目前應該是屬於起始期，所以很多項目都可以會有變化，我們目前只能夠先靜下心來，做好心理準備不要慌亂，才能夠面對後續的變化。

② 原本我只需要負責一項作業，結果隔天主管就說應該會在有些許任務做調整，下班前又再說一開始的話當沒說過
✍🏻 組織變化及工作調整其實是一個很艱難的任務，需要考量到工作與同仁的適切性，同時也要做好工作上衝擊+人員離職的心理準備，更重要的是並非主管排好就可以，可能還會需要與大老闆或是其他主管討論，所以持續的修改設定及工作變化是可以預期的。

③ 天啊!我現在有總好不安的感覺，究竟我是會沒工作還是會工作越來越多呢？上層的想法一直在改變，拿不定主意，我又該如何是好？如何應對？
✍🏻 但不管怎樣的變，因為需要進行工作交接及工作內容適應，最後還是會需要確定下來，但與其被動等待主管的通知，您或許也可以試著與主管進行您工作的設計及討論，一方面可以去更清楚掌握自己的工作內容，另一方面也能夠帶給主管一些新的安排想法，這部分是您可以思考看看的。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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朝令夕改很正常，習慣就能很快應對。

您好：

因為目前組織在異動，造成每個單位的工作也會調整，您的主管可能目前也還沒有一個定論和方向。

這是一個過度期，是需要磨合適應，但該思考的是公司未來的發展和您想要的目標及方向是否一致？ 或是可能已經跟您想要的狀態已經差異很大？

如果之後還有人事變動的情況，您是否能夠接受去其他單位，或是接受不同任務，都是可以再思考的部份和方向。

以上建議供您參考

當組織面臨異動或改組時，請相信我，主管一定比你還緊張不安，只是，他不太能對部屬表達真實情緒而已，更何況他並沒有足夠的人力來因應這項改變!那樣的壓力會有多大?真的不好說。

主管一日三變，或許還會再四變、五變、六變……，這會是一個不舒服的過程。不過，別擔心，守好你的工作崗位，做好你的份內工作，發揮你原本擅長的專業知識與能力，不掉包，等待組織改組定案了，就會慢慢穩定下來了。

面對組織異動後的工作，如果工作內容需要調整，你當然可以和主管談一談你想維持的工作內容。不過，我會鼓勵你，勇敢接受一部份的工作改變。你試著想想看，不用更換公司，年資、福利繼續累積，但卻有換工作般的實際經驗，這在未來履歷可以幫助你著墨你的抗壓性、適應性，何樂而不為呢?