開工後公司突然多了很多規範，好想離職，可以嗎?

你的疑問包含了兩個完全不相關的問題點：
1.離職？當然可以，既然要離職，就沒有以後相處的問題，那麼過年後開工、過年前，還是夏天秋天，都一樣，沒有人會因為你選個好日子辭職而給你獎金的。
2.公司多了很多規範，有了重大的改變，也很正常，不足以夠成非走不可的理由。道理很簡單，請問你下一份工作的職務劃分、組織架構、分工輕重等等情況是什麼樣的情況？萬一比現在這家更難做呢？

建議把這兩個問題請分開考慮，才能理清思維。

您好，

公司許多部門被改組，多了很多規範，這並非壞事，這代表公司想要做否方面的變革。

因為工作重新劃分，您份內多了一些工作，正好可以給自己多學習的機會，這也並非壞事。

如果您現在離職，可以立刻接得上下一份工作嗎? 如果答案是不確定的，建議您不要衝動的裸辭，可以再觀察一段時間看公司的變化，或者公司沒有明確的改革發展計畫。

以上意見提供參考。

1 開工後這兩周的變化已經太多了 我們許多部門突然被改組 工作的劃分突然變得很複雜 多了很多本來不是我份內的工作要處理 還有一些同事被告知就做到月底 突如其來的改變讓我措手不及。
2 有一些同事被告知就做到月底，這是說，科技電子製造業進入不景氣期，公司縮減人力，裁員，組織重整，有些同事被資遣，您留任。
3 留任後，工作調整負荷增加，人員減少，工作依然，會增加負荷。
4 好想要離職，被資遣的人要找到相近的工作，已有難度，您沒被資遣者，湊熱鬧自請離職，找下一個工作，難度一樣高。
5 今年下半年，科技電子製造業景氣回溫，要離開再換工作吧。
6 目前離職時機不宜。
7 祝福您。

你想要離職

那就看後續的工作有沒有找到

或是 有沒有經濟壓力

如果這兩點考量點都沒問題的話

那就可以隨時轉身

但如果還沒準備好

那你可以先準備好之後 再離開

加油!