面試前的準備，面試中可以問的問題。

您好，看完您的補充說明後，回覆如下。

我今天就是來發揮我的繪圖專長，又不是做業務推銷，能說得出該公司的產品、技術，再加上我這次面試的職務內容，這樣應該算準備的很足夠吧?
您說的也沒錯，以您的工作職位來說，能夠說出以上的項目，其實就有75分，但為何還會提到其他項目，是因為面試官手上有很多的面試名單，如果大家都能想到能夠回答的問題，那很難突顯出您的優勢，但您如果可以講出連面試官也不知道的公司公開資料，一定會讓面試官對您印象深刻，心裡也會有所加分。

而您既然會面試這家公司，當然也會希望公司能夠長久穩定越來越好，所以多了解一些公司的背景，增加對公司的認同感，對您來說也一定有幫助，以上建議供您參考。

您好，經了解過您的問題後，給予相關建議如下。

1. 即將面試的公司背景，我該準備到甚麼程度?
有關於公司的背景，掌握的越多越好（販售產品、專業技術、重要成就、近期新聞，甚至股票現況等），大部分的資料其實都可以在公司網站上取得，透過增加對公司的了解，可以讓面試官了解您對這家公司的重視，也能增加對您的好印象。

2. 通常在甚麼階段切入薪資的話題會比較妥當呢?(多少年終、加班費、獎金分紅等?
有些公司人資在一開始面試時就會主動提，有些公司則是留到面試官認為您表現符合需求才會提，但建議把這個問題留到快結束時最後再問，避免在面試中途提出，結果面試官覺得您表現其實還好，又急著想要問薪水，反而會有扣分的風險。

3. 午餐跟誤餐可以怎麼問呢?目前的公司午餐團膳還可以有時非常差，誤餐則是固定訂小吃吃到難吞下嚥那種?
這問題我個人並不建議在面試時主動問面試官，如果剛好主管反問您如果很爛那您還會想來嗎？反而讓自己很難回答，我比較建議您可以在要離開前，人資會送您出去時，隨口提一下自己中餐都吃比較多，請問公司會有供餐限制嗎當開頭，然後再稍微聊一下伙食部分就好，而且這時人資的回答通常都是最真誠的。

以上幾點是個人的面試經驗分享，希望能夠解答到您的問題，也祝您能順利錄取想要的工作。

Q1.面試前的準備
職缺的需求逐條逐點看好，這些點與條，自己的本職學能有哪些可以拿來舉證對應論述，自己是能匹配這些點條、是可以勝任職務的
如附圖。

網路查一下口碑等，如果自己籌碼普普，壞口碑就是心裡有個底。

Q.面試中可以問的問題
可以:原則上都行，畢竟將來有機會是你要來
建議:職務的實際工作內容情況
避免:有次我面試，應徵者問，"請問兩位在現職最有成就感的是啥"，我旁邊的同事因此大怒，覺得反客為主，雖然這題也算合理，但這問法有冒犯風法

機械工程，除了製圖，AutoCAD裡的AutoLISP，電焊氣焊外，現在還有學CNC程式設計嗎？那應該還是個可以試試的方向。(我古老古老時專科也念過)

如你想的，那有點像適過場問題，很高比例會問"你知道我們公司嗎?!""我昨天網路有查一下"，然後對方會說說一下公司的重點，接著跳下一題。

主要是"你的本職學能匹配該職缺"的論述、說明，你太優秀對方也不見得想用。

謝謝幾位前輩的建議，曾經有一次面試機會，資深HR要我說出該公司的產品運用及原理，我準備的不是很齊全，被問倒了，不過相對的，對方在為我講解時，許多重點都含糊帶過。
總而言之我便失去了一次工作機會。

面談前對應徵公司的了解，了解的程度一定是越多越好，基本的項目有這些 :　公司主要產品、公司人數、公司簡單的歷史、產業現況...等。比較大型的公司或許也會有一些新聞，也可關注下公司或產業近期的新聞動態。

薪資、福利相關部分，建議留到最後，情況合適時再做詢問。
面談時不要將重點放在薪資、福利方面，而是將重點放在「通過面談，獲得錄取」上，因為詢問薪資、福利並不會增加錄取的機會。一般來說，當企業有興趣錄取人選時，通常企業方會"主動"提出與薪資福利相關的問題。