未填公司未填職務26-30歲

連續遇到無法當責的主管

大家好~
我最近在找工作,也收到offer
但現在很怕進新公司,怕遇到不靠譜的主管

主要原因是
前兩份工作離開原因都是因為主管
第一份大公司主管是空降我們部門
他本身專業不屬於藝文廣告類
所以很常發生溝通上的問題
然後業界Knowhow、運作都要耐心跟他解說
他也沒有想去研究或是做功課
很常吩咐的工作其實有很大的問題
最後我自己也覺得受不了的同時
公司決定解散我們的部門

而後去了第二份大公司
在面試時覺得面試主管還算靠普
問什麼都能清楚回答
但開始執行專案的時候
才發現主管是那種畫大餅類型
很多面向都不清楚
所以很多工作喜歡甩鍋給我
導致我很常跟公司外的業界前輩討教經驗
最後無法忍受無法當責的主管而離職
離開沒多久之後聽到那位主管被公司資遣

現在收到一家大公司的offer
薪資待遇非常好
因為很害怕遇到前兩份工作主管
所以要透過人脈詢問公司主管風格
結果回覆是情緒化和愛甩鍋

現在不知道該怎麼辦
因為我真的不想要重回那兩份工作心境
非常的痛苦
也不確定是不是因為大公司緣故
碰到這樣類型的主管機率比較高

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回答 8

您好,

很遺憾聽到您在求職過程中遇到這麼多困難。根據您的描述,您似乎在工作中遇到兩位不靠譜的主管,導致您對新工作感到擔憂。

首先,我想說的是,遇到不好的主管在工作中並非不可避免。

但是猜猜看,你的職業生涯會碰到幾個主管?根據美國勞動統計局的資料,每人平均從事每份工作的時間大約是4.1年,所以在退休前,可能會遇到十五到二十位主管。每份工作都碰到好主管的機率有多高?有多少主管會關注你的成長與發展?又有多少主管樂見你變成明星?在漫長的職涯中一定會碰到好主管與壞主管,而如何與不同的主管相處,將會決定你的工作滿意度。因此,重要的是要學會如何應對這種情況。

以下是一些建議:

在求職過程中,盡量多了解主管的風格。可以通過面試、向公司內部員工打聽等方式來獲取信息。如果不幸遇到不靠譜的主管,要學會保護自己。例如,對於主管交代的無理要求,要敢於說「不」;對於主管的甩鍋行為,要做好記錄,以便在必要時維護自己的權益。不要讓工作中的不如意影響自己的生活。可以通過多與朋友、家人交流,發展自己的興趣愛好等方式來緩解壓力。

考慮換個行業或職位。如果您覺得自己目前所在的行業或職位容易遇到不靠譜的主管,可以考慮換個方向發展。提升自己的能力和價值。當您擁有不可替代的技能和經驗時,就更有底氣與主管談判,也更有可能獲得更好的工作機會。

工作只是一部分人生。如果在工作中遇到不開心的事情,不要太過於糾結。重要的是要保持積極樂觀的心態,勇敢地迎接新的挑戰。

希望這些建議對您有所幫助。

2人拍手・

您好,

我理解您的困慶以及對於未知的工作環境所產生的不安與恐懼。事實上,我們在面對新的工作環境時,都會有類似的擔憂。但請讓我分享一些我的看法與建議:

1. 找工作並不只是你在找公司,也是公司在找你。同時,面試的目的不只是公司要評估你,你也可以藉此機會,盡可能地去了解公司、團隊的氛圍、主管的風格以及職務的內容。

2. 倘若您仍然不確定該公司的工作環境,您可以在最終接受該offer前再次要求與您的未來同事或上司再進行一次面談。這樣可以幫助您更直接地評估您與他人的工作關係以及他們的工作風格。

3. 對於您在以往經驗中,遇到主管工作風格導致的困擾,這也是一次很好的學習機會。雖然這些經驗可能帶來困擾,但也可以從中學到如何因應及處理類似的狀況。

4. 最後,我們不能一概而論地說,大公司就必然會有搞不懂業界的主管或者是愛甩鍋的主管。世界上的每一家公司都有其獨特的文化和風格,這也就意味著,您在未來的工作場所可能會有完全不同的經驗。

總之,找工作的過程絕對不容易,同時也充滿許許多多的不確定。不過,請確保自己在接受offer前,有足夠的了解該公司的資訊,適合自己的絕對是最好的。你可以的,加油!

1人拍手・

您好
幾點分享
1.吸引力法則,若您越想著擔心碰到爛主管,則您必定會碰到爛主管
所以建議您要想著"我會碰到好主管"

2.其實工作就是要"求財",薪資待遇非常好,這就是我們的終極目的不是嘛?碰到很好的主管,卻給不出錢,只要"共患難"...這會比較好嗎?

3.想清楚您工作的目標是--->
若是求財,那就練習和主管溝通,或者就是充耳不聞
若是求人和,不求財。那就再找佛系一點的工作

4.每一份工作的重點是累積自己的經驗,讓自己的未來更值錢
同時也在這過程中獲得自己應得的薪資
練習把重點放在自己身上,我想會更好一點
雖然我知道這有難度,但學會了就是自己的成長

以上是我的分享,希望能幫得上忙,祝您一切順心

1人拍手・

1.我有四次跟主管不是很融洽,後來我跟兩位變成朋友,一位暫時不聯絡,一位失去聯繫
2.怕因為主管原因被資遣,有存款的話我是沒有那麼害怕
3.目前因為這些經歷,學會向上管理
附註:被資遣原因我有留證據

1人拍手・

您好
首先 ,職場工作不會永遠在逆境 ,你也不會永遠只遇到佛性的主管 ,如果之後仍遇到不合拍的主管 ,你都要離職嗎? 既然他是主管 ,就算他再怎麼機車 ,再怎麼不OK ,他還是主管ㄚ ,主管就是要負部門成敗之責 ,也掌握了你們的考核和升遷調薪(不是嗎?) ,難道你永遠都要逃避? ,對上管理也是溝通的一種 ,和主管不能永遠是平行線 ,就算再怎麼不OK ,也是要有交集,
提供你其他角度來看問題 ,如果你據理力爭 ,魚死網破 ,最後你贏了(你是對的) ,那又怎樣 ,公司會痛哭流涕表揚你 ,還是讓你破格連升三級 ,如果最後據理力爭 ,到最後公司反而要求你走人 ,變成你還因此失業離職 ,最後只能在同溫層取暖 ,這會是你要的嗎? ,如果順從不反抗 ,那你又不開心 ,如我上面說的 ,工作不會永遠在順境 ,也不會永遠都衰 ,畢竟主管掌握了你的調薪 /晉升 /考核...是吧,
在怎麼樣 ,再怎麼差 ,應該也不能也不會永遠跟主管是平行線完全沒有交集 ,是吧 ,建議你自己還是要調整 ,工作依規定依主管交代的來做就好 ,大家都是領薪水的 ,公司不是沒有你不行 ,公司也不會因為你就停止運作 ,就只是工作而已 ,實務上就有 ,自己比主管強 ,看不慣主管 ,自己離職 ,但那位主管之後也沒多久就離職了(那你白離職了?) ,也有遇到超機車的主管 ,自己受不了也離職了 ,也一樣那位主管不會永遠待在那職務 ,只要撐下去留下來的現在也熬到高升了 ,而你這個離職的也沒混的更好 ,也許你有你的責任感 ,也有你的堅持 ,每個人都一樣 ,但我說的也是事實 ,沒有絕對的對或絕對的錯 ,要怎麼拿捏 ,自己要怎麼想 ,還是看你自己怎麼想,
職場上我也看過 ,主管夠機車 ,挑毛病 ,超龜毛 ,但他就像打不死的蟑螂(比氣長) ,結果最後主管離職了 ,他依然繼續在公司存活 ,當然這段時間部門內也是有人受不了就陸續離職 ,但那又怎樣 ,這位主管最後還不是另有高就閃人 ,職場沒有永遠順遂的 ,當然不會永遠衰的 ,大家都有家累 ,大家也要生活 ,大家都是為了那一份薪水 ,大家也是這樣過來的 ,以後會遇到的職場怪事還很多 ,只是不要太過執著 ,過猶不及 ,還是那句話 ,要保護好自己 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

2人拍手・

您好,您提的問題之前自己也遇到過。不過隨著年齡的增長,社會環境的磨練,讓我理解到,有時候某些事情的描述跟狀況,雖然是我們個人的觀點,但它僅僅代表您個人認知,不一定代表著真相或者客觀事實,因此即使您再不快,根本解決方式是以第三者角度看問題並尋求合理的解決方式。

再說,您提到的問題是您不適應主管的管理風格跟觀念,客觀而言,在進入下一份工作之前,沒有充分的認識這個人,如何能掌握其溝通與管理風格呢?除非您用人脈找工作(但是他人的評價一方面是說法,不盡然代表全部事實不見得客觀,人跟人互動的關係也是往往由於個性不同會有不同的結果,所以沒有絕對的方式一定能透過什麼管道找到理想的主管或公司)。

但若回歸到事件的本質方面,您可以嘗試思考是否是您與主管的溝通不良導致這個問題。回歸本質,溝通常常是兩個人早就心帶著目的跟立場,既然彼此都知道有立場跟個人目的不同的前提,要有一致的想法原本就不容易。
首先您若願意瞭解,您可先思考以下幾個層面,或許才是解決問題之道

一、 職場向上溝通的意義及其重要性
不知道您是否能認同,工作職場它其實是一個講究權責的場域,執行任何事情,先看權與責,還有在進行溝通之前您不妨先思考您與主管溝通的意義。這邊良心建議您,不要去評估此主管是否專業,畢竟任何工作的推動,其實都是在資源有限的情況下爭取老闆的認同,這份認同通過之後才能爭取相對的資源,如果您是執行者您在執行這個專案的時候,細節的呈現與報告部分您沒有花時間去說服您的主管,您的主管本身就不認同了,他怎麼可能跟上面的人爭取認同好使您的工作績效獲得上級認同呢?
不管有無專業能力與否,您並非主管,相信相較於主管的位置,他更了解公司的立場跟公司決策執行方向,許多執行層面或許根本不是基層想要如何就如何,有時候溝通需要實體績效、真憑實據好使主管可以在說服更上級,假設是這種情況,您認為跟主管溝通很浪費時間,那主管要怎麼去支持您所推行的一切工作還有耐性去發現您的工作成效呢?
二、 個人的心態跟看待職場溝通的觀念
承上,相信我們在職場上的任何行為背後都有自已的觀念跟動機,相信您在您的工作場域有一定的專業,但可惜您對於向上溝通或職場政治可能認知缺乏,就如近期我去面試一間公司,該公司主管所言甚是,原本加入一間新的公司一個陌生團隊,彼此都不熟悉,要馬上信任彼此很困難,人也是要經過長期相處才能了解彼此的個性,既然對方不瞭解您,他身為主管為什麼您提什麼就要馬上理解您所執行的工作內容,甚至無條件支持,就算他支持,上頭支持嗎?用什麼說服?您若不善於向上管理跟主管溝通,有可能是個人心態、溝通風格、也有可能溝通方式需要訓練,最可能是溝通根本的心態需要再改變,人說覺知、覺察、了悟,您不清楚自己的想法是什麼,很難調整自己的想法,問題也不容易解決改變。

三、 改變職場溝通方式、溝通風格尋求學習管道
根據以上,建議您不妨多看一下職場溝通的書籍,好去調整自己的心態或觀念,以上並非評價您對或錯,而是您在職場當下,認為主管不專業等..忽略跟主管溝通的方式跟目的背後的意義。這樣的心情跟想法影響到您的態度,很容易無效溝通,之後因為您的狀態如此,問題還是可能重複,市面上也有很多溝通情境課程,或許對於您所遭遇到的情況會有幫助。

最後,在面試時您若要探知主管的風格跟觀念,也可以直白一直接詢問人資或當下面試的主管,好勉勵自己成為主管理想的團隊夥伴。

其實台灣中小企業居多,公司可能具有相對規模,但管理系統可能因為無詳細分工,因此公司聘請這個主管可能看重的也不一定是表面上職權的專業,您要是真的很在意,不妨用人脈找工作或求職前上網搜尋該公司相關資料,了解公司跟主管的評價,就如同企業尋才需要探問之前的公司一樣,人與人的磨合原本就不容易,希望您不要因為一兩次不理想的經驗就框限了您對未來的可能。
以上回覆希望對您有幫助,也祝福您未來工作順利。

1人拍手・

你要試圖控制你無法控制的人事物,
基本上就是浪費自己的精神和力氣,
進公司之前你唯一能控制的就只有你的薪水,
把該控制的控制好,其他基本上就是額外的,
就算你今天問到的回覆主管是不錯的人,
就能保證其他跟你共事的同事也是這樣嗎?
如果一直用自己無法控制的事情來作為離職原因,基本上就是會不斷遇到一樣或類似的情況,
你應該更著重在這個新的工作除了薪資之外,能帶給你什麼?如:大公司的工作經驗之後很容易跳槽去更好的職位?
如果除了薪資之外,這個新的工作不能帶給你任何其他東西,
那就是找一個薪資自己會非常滿意的工作,
既使你工作上遇到不順心或委屈也可以回頭看一下你滿意的薪資,
說到底工作就是為了賺錢,
沒錢的工作但主管人超好你會去嗎?
可以自己想一想。

1人拍手・

遇到好主管的機率,大概跟中樂透差不多,這是我的名言
從基層員工遇到沒擔當的主管,到了擔任主管職遇到畫大餅的老闆
這些事情,求職生涯中沒遇到真的是上輩子燒好香

我當初的心態調整很重要
如果主管甩鍋,不負責,其實時時留下紀錄保護自己,未來真的有影響到績效甚至資遣問題,可以提出證據,甚至可以明白地給自己心理建設,這些不是自己的問題,而是公司管理的問題所導致
如果老闆畫大餅,那麼就默默的一件件事情做好就好,老闆雖然會很鬧,但是他也清楚能做事的人是你,只是你要默默承受心理壓力。

改變別人很難,改變自己比較容易,在這台灣的就職環境,本來就是畸形的美日合體管理模式,這些事情很自然,也要習慣

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