- 未填公司未填職務26-30歲
連續遇到無法當責的主管
大家好～
我最近在找工作，也收到offer
但現在很怕進新公司，怕遇到不靠譜的主管
主要原因是
前兩份工作離開原因都是因為主管
第一份大公司主管是空降我們部門
他本身專業不屬於藝文廣告類
所以很常發生溝通上的問題
然後業界Knowhow、運作都要耐心跟他解說
他也沒有想去研究或是做功課
很常吩咐的工作其實有很大的問題
最後我自己也覺得受不了的同時
公司決定解散我們的部門
而後去了第二份大公司
在面試時覺得面試主管還算靠普
問什麼都能清楚回答
但開始執行專案的時候
才發現主管是那種畫大餅類型
很多面向都不清楚
所以很多工作喜歡甩鍋給我
導致我很常跟公司外的業界前輩討教經驗
最後無法忍受無法當責的主管而離職
離開沒多久之後聽到那位主管被公司資遣
現在收到一家大公司的offer
薪資待遇非常好
因為很害怕遇到前兩份工作主管
所以要透過人脈詢問公司主管風格
結果回覆是情緒化和愛甩鍋
現在不知道該怎麼辦
因為我真的不想要重回那兩份工作心境
非常的痛苦
也不確定是不是因為大公司緣故
碰到這樣類型的主管機率比較高
您好，
很遺憾聽到您在求職過程中遇到這麼多困難。根據您的描述，您似乎在工作中遇到兩位不靠譜的主管，導致您對新工作感到擔憂。
首先，我想說的是，遇到不好的主管在工作中並非不可避免。
但是猜猜看，你的職業生涯會碰到幾個主管？根據美國勞動統計局的資料，每人平均從事每份工作的時間大約是4.1年，所以在退休前，可能會遇到十五到二十位主管。每份工作都碰到好主管的機率有多高？有多少主管會關注你的成長與發展？又有多少主管樂見你變成明星？在漫長的職涯中一定會碰到好主管與壞主管，而如何與不同的主管相處，將會決定你的工作滿意度。因此，重要的是要學會如何應對這種情況。
以下是一些建議：
在求職過程中，盡量多了解主管的風格。可以通過面試、向公司內部員工打聽等方式來獲取信息。如果不幸遇到不靠譜的主管，要學會保護自己。例如，對於主管交代的無理要求，要敢於說「不」；對於主管的甩鍋行為，要做好記錄，以便在必要時維護自己的權益。不要讓工作中的不如意影響自己的生活。可以通過多與朋友、家人交流，發展自己的興趣愛好等方式來緩解壓力。
考慮換個行業或職位。如果您覺得自己目前所在的行業或職位容易遇到不靠譜的主管，可以考慮換個方向發展。提升自己的能力和價值。當您擁有不可替代的技能和經驗時，就更有底氣與主管談判，也更有可能獲得更好的工作機會。
工作只是一部分人生。如果在工作中遇到不開心的事情，不要太過於糾結。重要的是要保持積極樂觀的心態，勇敢地迎接新的挑戰。
希望這些建議對您有所幫助。
您好，
我理解您的困慶以及對於未知的工作環境所產生的不安與恐懼。事實上，我們在面對新的工作環境時，都會有類似的擔憂。但請讓我分享一些我的看法與建議：
1. 找工作並不只是你在找公司，也是公司在找你。同時，面試的目的不只是公司要評估你，你也可以藉此機會，盡可能地去了解公司、團隊的氛圍、主管的風格以及職務的內容。
2. 倘若您仍然不確定該公司的工作環境，您可以在最終接受該offer前再次要求與您的未來同事或上司再進行一次面談。這樣可以幫助您更直接地評估您與他人的工作關係以及他們的工作風格。
3. 對於您在以往經驗中，遇到主管工作風格導致的困擾，這也是一次很好的學習機會。雖然這些經驗可能帶來困擾，但也可以從中學到如何因應及處理類似的狀況。
4. 最後，我們不能一概而論地說，大公司就必然會有搞不懂業界的主管或者是愛甩鍋的主管。世界上的每一家公司都有其獨特的文化和風格，這也就意味著，您在未來的工作場所可能會有完全不同的經驗。
總之，找工作的過程絕對不容易，同時也充滿許許多多的不確定。不過，請確保自己在接受offer前，有足夠的了解該公司的資訊，適合自己的絕對是最好的。你可以的，加油！
您好
幾點分享
1.吸引力法則，若您越想著擔心碰到爛主管，則您必定會碰到爛主管
所以建議您要想著"我會碰到好主管"
2.其實工作就是要"求財"，薪資待遇非常好，這就是我們的終極目的不是嘛?碰到很好的主管，卻給不出錢，只要"共患難"...這會比較好嗎?
3.想清楚您工作的目標是---＞
若是求財，那就練習和主管溝通，或者就是充耳不聞
若是求人和，不求財。那就再找佛系一點的工作
4.每一份工作的重點是累積自己的經驗，讓自己的未來更值錢
同時也在這過程中獲得自己應得的薪資
練習把重點放在自己身上，我想會更好一點
雖然我知道這有難度，但學會了就是自己的成長
以上是我的分享，希望能幫得上忙，祝您一切順心
