- 未填公司未填職務26-30歲
已經在原單位快三年了，但一直沒升職等
大家好，如標題所述已經在原單位待了快三年，跟我同梯今年就升職等，心裡覺得不甘心……
最近很猶豫想說要不要明年換一個單位試試，但又想今年努力積極學習新的事物參與不同專案流程，讓主管看到我的表現MBO分數能打高分，請問還能有什麼辦法能夠讓自己明年能夠升職等？
謝謝！
1. 去年的績效考核是否不如同梯?
2. 與目前主管的相處是否衝突過?
3. 是不是有被主管明示暗示過工作態度或績效要改善?
若以上答案為 是, 那就有可能是你不能升等的原因.
若不是, 也許可以在非公開場合問主管什麼狀況下你可以升等.
我這邊就假設你是大型金控Arm來推演吧。大型金控越好的單位要升遷越困難，因為競爭者多。看學歷，看空缺，看工作績效(ARM這點應該大家都差不多)，再者屬於內勤工作很難量化表現。如果轉去其他例如SME 單位當ARM應該是馬上可以當準RM，但首先要確定自己是否準備好能直接對應業績壓力? 另外跳槽也是一種方法，金融業如果能把客戶綁住跳來跳去算是常態。如果你待在原單位，大概就是等時間吧，至少我沒聽5年的ARM。
您好，
首先，請先跟主管表達想要升職等的意願，好好瞭解整個升遷的遊戲規則。
很多時候，公司的升遷遊戲規則很可能跟您想的不一樣！看不同專案＋老闆看到MBO分數＝升遷，你確定公司是這樣評比嗎？
再者，跟主管聊聊，了解自己被刷掉的原因是什麼，你到底哪裡需要加強？甚至多聊一些人，問問高升的同梯，他覺得他勝出的強項在哪裡？問問前輩他們的經驗跟對你的建議，認真的面對自己的弱勢與優勢，才能擬訂出具體的方向。
最後，跟主管擬出一個計畫，明年度要做什麼，比較有可見度，能補足您的弱勢，或強力發揮自己的優勢，兩人一定是要一起合作才能拿下升等。
我想您的心態上是正確的，在原地努力學習拼一把，會比到一個新單位重新熬年資快一些，建議一定要好好跟主管（或有經驗的資深前輩）一起討論，會比自己悶著頭瞎拼有效率，把力氣用在刀口上。
以上，提供您參考。
