因沒有大公司經驗而進不了大公司，無限輪迴的狀況

1. HR full function 外商 兩年多經驗/ 國內私立學士畢業 / CHRMA認證一張，外商公司在全球雖大，但在台灣是10人小公司，當初進這間公司，是說會在台灣擴編，但一直到現在兩年多了，仍然是小公司狀態，HR領域能學到的東西有限。
2. 找工作目標是進至少百人以上的大公司，由於您具備外文語文能力，可加入HR領域具備外文能力，相關職缺您的競爭力可以顯現。
3. 兩年HR full function仍稍嫩，火候不足，建立乙級就業服務技術士，再有3年經驗，可再測試市場。
4. 有想法努力實現，去大公司現在有難度，克服關鍵因素，明年再試。
5. 祝福您。

您好,
小公司的員工人數、部門數與產業規模都比不上中大型公司，但是人資管理上的選才、用才、育才、留才的功能與任務是相同的。
您具備良好的外文能力，結合人資管理的專業，在求職上是具備優勢的。建議可以應徵中型規模的外商公司，或是跟隨台商全球化布局，到東南亞或是新南向國家，擔任台商當地公司的HR人員，台商欠缺這類人才，而其薪酬與職涯發展機會也很棒。
對於持續進修考取乙級就服人員證照、參加人資學院(人資市集)線上人資認證課程或是CHRMA其他專業認證課程，對您的人資專業領域都有加分的效果。
以上建議請您參考，祝福職涯發展順心。