- 未填公司未填職務26-30歲
想從事人資方面，我應該怎麼準備？
大學剛畢業的我就讀科系南台休閒事業管理系，打工經驗都是餐廳和飯店。畢業後唯一想做的就是人力資源類。很多人資的工作機會都要求需要3-5年工作經驗，從零開始的我，應該怎麼準備呢？
你好:
建議可以先從HR各個領域的方面加以補充專業:
1.招募:
簡報,會場布置,人際溝通,資料分析
2.訓練:
內,外部講師招聘技巧,教育訓練計畫設計,訓練方式,場地選用技巧
3.薪酬/績效:
了解目前業界行情,如何訂定績效評比方式
4.行政:
工作區域成本管理，清潔管理，倉管，資材管理，員工福利管理
5.員工關係:
職場心理學,談判技巧,危機處理
6.前線部門內部的人事:
這部分建議要與目前的時勢一致,比方說目前台商大多往越南,印度投資,那就必須對當地的勞工法規,人才分布具有初步的了解,要隨著環境改變
不過以你的年紀,應該是設法先讓HR部門願意錄用你為主要目標,其他的專長可以看情況再慢慢補上,以上為我整理出的建議,希望能對你有所幫助.
您好~
您有未來嚮往的工作方向已經少了許多探索的時間，真是很棒的事情！
因為不太清楚您的經歷，大致而言，建議您可以從網路爬文瞭解人資先備知識，當然也有許多人資團體會有些活動、講座甚至系列性的知識課程，建議您這些都能涉獵或是積極參與，畢竟您先走出去才能容易被看見。
另外人資有選育用留+員工關係等功能單位，您是否有對於哪個功能比較有興趣，亦可從這些來補足您的知識或技能。
再來也要請您不斷的來吸收人資相關資訊，雖然您會覺得從0開始，當一旦您開始踏入這個領域，就會開始有許多資源/支援會讓您眼睛為之一亮。建議您不妨就先google打上關鍵字「人資」，開始行動吧^_^
Hey很好啊這麼快就找到方向超棒的唷~
簡單說明下人力資源部門有哪些板塊和重點，如下
1、招募—根據戰略擬定招募計畫和計算人力成本；根據戰略、企業用人價值觀及各部門崗位需求，畫出人才畫像，並完善崗位說明書！設計面試關卡；開啟招聘渠道並分析；背調設計；做邀約率和到面率分析！
2、訓練—用戶體驗分析和各部門需求調研，設計訓練方案；根據晉升體系，設計各職級認證項目；開發課程、授課；建立人才梯隊和培養各課程講師；建立線上或線下伙伴訓練軌跡；建立伙伴學習積分制度；建立訓練質檢分析；根據所有考核數據定期/不定期優化各訓練項目/課程/機制！
3、薪酬/績效—調研市場上公司所屬行業別各層級薪酬，並設計晉升體系與薪資範圍；定期人才盤點；研究市場上績效工具，並建立適合公司的績效體系，落地培訓和實施！
4、行政—辦公室成本管理，清潔管理，倉庫管理，資產管理，福利管理！
5、員工關係—建立線上和線下入、轉、調、離手續和體制；入離職分析；蒐集伙伴聲音的資訊中心；關懷伙伴！
6、HRBP/HRG—前線部門內部的人事，須懂前線也懂人資，以人資角度去事業部門解決難點和卡點，並激勵部門達成公司績效，最重要的是，落地企業文化！
每個板塊都不同，你認為自己性格上和專業上，適合哪種呢？
需要的話~不吝分享唷~嘿嘿
