匿名2020/2/7
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
除了投履歷之外還有什麼方式可以找到工作
我是社會新鮮人，第一份工作是人資專員，負責薪資計算、考勤、招募後段行政流程，進公司一個月後發現前一手做6年後直接辭職甩鍋，我只有短短不到三星期的時間作交接，之後公司也沒有提供其他的培訓課程，直接讓我上手，但工作量大到幾乎是2個人份的，讓我喘不過氣來，因此我生重找下一份工作的想法；當時主管還挽留我希望我能繼續為公司奮鬥，但我還是持續投遞履歷找新工作，陸續也有接到面試通知和電話面談，但在試用期未滿3個月之前，突然被主管告知資遣，請我當天離開公司，連服務證明在當天都拿不到(只說事後補寄)。
無預警拿到資遣通知，讓我很錯愕，也來不及作好離職的心理準備。
現在因為我有經濟壓力，需要快速地找到新工作，除了人資專業領域之外，我還有嘗試投遞我大學主修科系(國貿類)的工作。
被無預警資遣打亂我的職涯規劃步驟，也讓我頓時失去經濟來源。我現在除了積極投履歷之外，還能做些甚麼幫助我快速找到下一份新工作呢? 還有，如果未來面試官問我離職原因，請問我該如何回答比較好? 需要誠實告知是試用期未滿被資遣嗎?
回答 2 則
1. 我是社會新鮮人，第一份工作是人資專員，未滿3個月之前，突然被主管告知資遣，還能做些甚麼幫助我快速找到下一份新工作呢。
2. 準備兩份履歷，ㄧ份人資專長將人資專業融入自傳，ㄧ份國貿專長以學歷主修課程為主軸，分別投遞職缺，雙軌並行。
3. 離職原因主因在公司人事作業無法銜接，原任職人員離職交接不完整，無提供教育訓練且有問題也無從提問，對新鮮人只好離職。
4. 沒有試用期未滿被資遣的事。
5. 加油。
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