匿名2023/10/4

未填公司未填職務26-30歲

面試主管又重複問履歷表上已告知的資料?!!應該怎麼回答?

遇過好幾次面試主管又重複問履歷表上已經有的資料,例如上一份工作是在哪裡嗎?有準備過公職考試嗎?我的履歷表上已經寫得很清楚了,我實在不知道面試主管為什麼又要重複問一次,是在沒話找話講嗎?這樣的情形到底應該怎麼回答?

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回答 7

分享我過去實際當面試官的經歷與你分享~

因為看過太多不及格的履歷資料內容(工作內容千篇一律, 不夠具體也看不出有甚麼工作成果/成就), 當看不出你個人跟其他人選的差異性, 就希望透過面對面交流希望能多瞭解面試者的人格特質跟實際過往經歷。

因為總是會碰到履歷內容有誇大不實的,所以有時我們會想先看面試者如何口述自己的過往經歷,再從中發問挖掘更多細節,有時刻意的發問是在測試面試者的應對態度跟臨場反應,也能測驗出面試者的口條和邏輯思考能力,二來也在確認面試者工作經歷的一致性跟真實性。

當然,身為面試者我也曾經碰過不大OK的面試官。無論如何,若你對該公司該職缺有嚮往的話,建議還是展現你從容/冷靜/積極的一面,給面試官正面的第一印象很重要囉!加油祝福你 =)

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在回答一次,如果面試主管只會重複上問履歷表的資料,可以PASS了
通常面試主管問最基本的問題不會太深入問問題
像我碰過的面試主管要就是人資或是老闆娘(老闆),問我說住哪裡啊、大學讀哪裡啊之類的問題
基本上是不會邀請上班的,因為他們注重的是外表、工作經歷不是能力、學歷

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你好:對方問什麼答什麼,甚至趁機多補充沒寫到的。不要想太多,總不能回覆:‘’履歷有寫,你自己看‘’吧。

一個提問不是只有想聽內容,會看求職者很多面向,把握機會好好展現即可。

》》分享我寫的文章參考
 https://brandmarketingcareer.com/%e9%9d%a2%e8%a9%a6%e8%a2%ab%e5%95%8f%e5%88%b0%e3%80%8c%e4%bd%a0%e8%aa%8d%e7%82%ba%e5%85%ac%e5%8f%b8%e7%82%ba%e4%bb%80%e9%ba%bc%e8%a6%81%e9%8c%84%e7%94%a8%e4%bd%a0%ef%bc%9f%e3%80%8d%e8%a9%b2%e6%80%8e/

希望以上資訊有幫助到你。祝福你。

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您好,

重複問履歷表上已告知的資料有幾種可能性:
1.面試官沒先看履歷,面試多了會發現這個情形很常見,這當然不是一個正確的現象,但這也不代表公司一定就不好,可能是面試官個人的問題,這邊可以分享一下我個人的方式,我會預先印出幾份紙本履歷,帶去面試時拿給面試官,除了展現誠意及用心外,遇到面試官沒先看履歷的,通常他們就會直接打開履歷來看,針對履歷內容問問題,有助於面試的加分。
2.第二個可能性是他希望可以聽求職者直接做口頭的分享,畢竟履歷可以請人代打寫出來,當面講就可以看出是否是真實經歷或是對於這個經歷的深淺程度在哪。

綜合以上可能原因,面試時對於個人經歷就需要先準備完整的陳述,了解自己的經歷重點在哪、公司應徵人員的條件等等,例如對方詢問上一份工作是在哪裡?就不會只回答某某公司,而是說出某公司後,公司產業是做什麼的、上市櫃?某產業龍頭?是擔任什麼職務?這個職務經歷有什麼特別的地方?
以上這些有個脈絡了然於胸,在面試時遇到這些問題就能輕鬆回答了

以上建議,祝福您!

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嗯~~依個人的經驗,主管在收到HR提供的履歷時,通常都是一眼掃過~
然後看幾個條件(如:希望薪資、學經歷...etc.),來決定是不是要邀請來面試~
也就是說,真正會看履歷的時間,是在面試開始之前,或是面試的當下~
所以,會這樣做,其實還頗正常的~

另外,也是希望您能再補充一些在履歷上面沒寫到的東西,
讓主管對您有多一些的認識,也才好評估是要否錄用您~

所以,就儘量回答囉~
但回答時,可以用「如您在履歷中所見,...」來開頭~
然後補充沒寫上去的東西,這樣就可以囉~
如果沒有什麼要補充的,建議就把資料再說一次就好~
不用覺得不耐煩,就當做是替您自己打磨回應的技巧囉!!

以上供您參考~

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1 您在面試中遇到主管反覆問履歷表上已提供的資訊,感到困擾。
2 在這種情況下,您可以保持禮貌並回答問題,儘管您已在履歷表中提供該信息。這可能是主管確認資訊的方式,或者可能是他們需要更多細節。
3 您可以簡單地重申履歷表上的內容,並試著提供一些附加信息或上下文,以充實回答。這有助於確保主管對您的背景有更全面的了解。
4 同時,這也是一個展示您的溝通技巧和耐心的機會。不要讓這種情況影響您的表現,保持專業和自信。
5 如果您懷疑主管的反覆問題是因為沒有話題,您可以主動提出其他有關您的資訊或提問,以引導面試會話。
6 祝福您在面試中取得成功,不論遇到什麼情況,都要保持冷靜和專業,讓自己的優勢和經驗能夠充分展現。

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提問者您好:
1.文字表達與言語表達都有其必要性,您認為在履歷表上的說明在面試官面試時是起了告知作用,而您的敘述與表達能力也是面試很重要的錄取與否的關鍵。

2.相同的問題為何面試官仍然想聽聽您的反饋,原因有二,其一,觀察您的臨場反應能力與應答能力,即使您的回答與履歷表相似度高亦是一種考驗您的回答態度,其二,面試官會再請您回答已知問題是常態性的機制,您已然發現這是多場面試的經驗,如此便是您需要調整應答能力與表達能力來面對每一場面試,提升自己的競爭優勢。

以上分享,謝謝!

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