- 未填公司未填職務26-30歲
面試時該問錄取後可否申請育嬰假？
1.由於目前的公司正面臨減薪+放無薪假，因此在積極地尋找穩定的公司就職
2.我與太太即將在9月底迎接我們的第一個孩子，我很希望將時間留給他們
3.原本預計與太太一同申請育嬰留停，但看公司現狀搞不好都撐不到那時候
您好，
先恭喜您與太太準備成為人父/人母！
依照您目前的狀況，我會建議您要重新思考育嬰假申請的時機，因為法規的規範，任職未滿六個月的員工，育嬰假可否申請要看公司（公司有權不同意）
若我是您，我會重新評估家庭的經濟狀況，真的迫切想換新工作的話，新公司會至少先任職半年到一年再來考慮請育嬰假；原公司繼續待萬一真的狀況不佳，若真的被資遣，屆時也會有一筆資遣費與失業補助可以申請，不見得是一件壞事，畢竟孩子出生之後生活變化會很大，轉換工作初期若已經遇到太太要待產與照顧，也會怕您兩頭燒。
經濟無虞，可以先待著，至少重心可以放在太太與孩子身上，孩子出生外加適應新工作，屆時壓力應該也是不小，您可以根據自身狀況再仔細評估，與太太一起討論最適合的方式！
你關心的是對你很重要但也敏感的問題，尤其是在面試時，對方還未能深入認識並掌握你的實力，優先考慮育嬰假，可能還是會導致未知影響，畢竟趨吉避凶也是公司用人的正常考量人。在此，先將專業能力放一邊，單純考慮你的問題，我認為確實不是最好的時機直接問育嬰假。建議：1.可以看看是否在第一次面試後詢問，至少對方顯示接受了你的專業能力，再問應該比較有優勢。2.如果一定想了解，不要直接問，而是詢問公司所有相關人事制度，例如：正常的年休假/病假/婚假/育嬰假。。。畢竟知，是你的權利。3.如果面試時對方提出相關問題，你也可以先聽聽對方公司的制度規定與期望，來判斷下一步如何回應，切記，避免只以自己的角度來詢問；如此更能展現客觀性；畢竟你與公司本應站在雙贏的角度，互相理解與支持，才會是最好的雇傭關係。 祝 求職順利 Lauren 2025/6/12
感謝您的回覆與詳細建議，讓我對如何在面試中處理這個敏感問題有了更清晰的方向！
您提到在面試初期直接詢問育嬰假可能不是最佳時機，我能夠理解，尤其考慮到公司可能會優先評估我的專業能力。我也明白在面試過程中，展現雙贏的態度至關重要。針對您提出的建議，我有以下幾點想法和補充，希望能進一步請教您的意見：
1. 關於成家問題的應對：我預期面試官可能會問到個人狀況，例如是否已婚或有無小孩。因為我和太太即將在9月底迎接第一個孩子，我擔心若直接提及可能會讓對方對我的工作承諾產生疑慮。請問在回答這類問題時，是否有更適切的方式，既能誠實以對，又能避免讓面試官對我的職場表現產生負面聯想？
2. 陪產假與陪產檢假的需求：即使我暫不主動詢問育嬰假，為了迎接新生兒，我仍需請陪產假或陪產檢假。這些假別相對短期，但對我和太太來說非常重要。請問您認為在什麼階段提出這類需求比較合適？例如，是在收到錄取通知後再與HR討論，還是可以在面試後期以較間接的方式詢問公司的休假制度？
