轉職面試期抓兩個月會太短嗎？一般來說都抓多久？

這個無法預測！每個產業的特性不同，還有每家公司、每個職缺的情況不同
既然你都了解緣分很重要，那麼你正常應聘，如果你的履歷被認可然後通知你面試，那個面試時間是可以協商的
至於面試到錄取要多久時間？要面試幾次？這個不是現在可以考慮評估的，
真正的問題是：
1.有人要面試你～～若無，面試期沒有開始啊
2.面試完後錄取你~~若無，面試期沒有結束啊
3.錄取後約定的到時間，之前你要完成現在工作的離職~~~萬一遇到今天面試直接錄取要你明天就上班的？
真正的答案，要在面試的時候，結束之前，通常他會給你一個大概的答案，如果沒給就可以問

若是原單位因節目縮編面臨裁員或調組，那麼公司進行經濟型解雇必須資遣員工就會有預告期間並產生謀職假，可參考勞基法第16條第二項規定，但若是自己要提早離職，不待公司進行通知與程序，那麼提早進行面試，當然可以無縫接軌，避免反覆不定的工作狀態，無法有好的規劃。最後通常試用期的規定是由資方規定，大多是約定三個月前間的試用，公司通常會在第二個月後會有明確的評估與確認，除非員工表現真的不好，才會提前發動考核不通過結果。

找工作最重籌碼，建議您先找到工作再提離職(才有籌碼)，不是先離職再找工作(身價差很多)

看產業、你的能力經歷、期待薪資、經濟景氣狀況。
目前服務業、科技業缺工，但行銷等文職競爭激烈，抓2個月是非常「理想」的時間，我建議給自己半年的時間，這樣不會2個月到了還沒有工作造成焦慮和壓力。