［公司對我發出績效改善計畫］共90天

你好,
你的工作績效或許都有達成 但請你思考一下是否除了業績之後 公司是否還有其他評估、例如與同事之間的相處、出勤狀況、與上司的合作關係是平和還是緊張狀態都會列入考績，但如果你覺得公司針對你的表現一再提出改上計劃，1.請確認1)績效改善評核多久一次？2)誰負責review你的績效？是否有機會跟這位長官聊聊，知道公司/部門發展狀況 才能夠知道要如何改善
2.同部門有多位同事離職，多少會影響留下的同事的士氣，但需要思考，公司的目標與你的職涯規劃是否一致？合作的同仁之間是否友善亦或衝突不斷？
3.你個人的職涯規劃為何？這家公司可以提供給你怎樣的舞台？在職涯中你在乎的前三大重點是什麼？是薪水、公司文化、職涯發展、準時上下班等等來評估你是否想繼續留在該公司
4.不清楚你的自我介紹是什麼意思？若是要轉換到相關的產業，相信你必然知道這個產業的運作模式；藉由描述現在的工作成績、危機處理、目標規劃等等的展現出你的能力跟邏輯，我相信公司都會喜歡有應變力、有邏輯的人才
希望以上建議有幫助到你

1 自己收到了公司發出的績效改善計畫，該計畫為期90天。目前在職中，需要晚上吃安眠藥，導致時常遲到和出勤不佳。想知道是否應該考慮轉換跑道，公司一直找藉口評估員工，而且已經有四位同仁離職。
2 您的績效表現相當不錯，達到公司規定的70%甚至超過。這代表您在工作上表現出色，有能力完成公司交付的任務。
3 雖然您的績效表現不錯，但目前公司卻對您發出績效改善計畫。這可能是因為您的出勤不佳和遲到問題。身體問題是很重要的，但在工作上保持良好的出勤紀錄也是您的責任之一。
4 公司的主管佈達錯誤政策可能導致全體業務人員陷入運營商經營風險。這是一個嚴重的問題，因為公司的決策和政策直接影響到業務的運作和發展。
5 去年您所在的桃竹分部與台北分部合併，形成了新的分部結構。這可能對您在公司的地位和發展產生一些變化。您可以嘗試了解這個合併對您在公司的影響，以及在新的分部結構下是否還能繼續在這間公司。能或不能待的關鍵在身體問題，其他還好。
6 如果您考慮轉換跑道到相關行業，建議您在自我介紹中強調自己的績效表現、專業能力和適應能力。提供您在公司所承擔的職責和成就，以及您對新行業的興趣和動機。
7 祝福您在面對這些挑戰和抉擇時能做出明智的決策，並找到適合自己的發展道路。