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匿名2021/11/2

未填公司未填職務31-35歲

國外業務轉國內業務 是否對職涯有幫助? 薪水怎麼開才好?

✔️4年國外業務經驗(2年泳鏡製造/2年電池製造業)
✔️前公司薪水:40K/月(無獎金)

最近因友人的關係,介紹我去一家連接器製造龍頭的上市上櫃公司,資本額8億左右,因為該公司沒缺國外業務,建議我先做國內業務,一方面可以先把技術知識先學起來,一邊累積國內業務經驗,最後也希望有機會內轉PM。

Q1: 之前國外業務的角色屬於維護型+開發型+PM型的綜合體,自己的能力值算蠻全面。我個人期望薪資是45k+獎金,但由於是國外轉國內業務,加上沒有產業經驗,市場不同,所以不知道薪水這樣是不是合理?不知道要用什麼策略去談比較恰當?

Q2: 國外業務轉國內後,之後有機會會想在轉回國外,請問履歷中有國內業務經驗,對於國外業務職涯是否有加分?

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您好!首先感謝您指定回答!
Q1: 先去網路查找資料了解業界行情,同時了解國內/外的業務區別,盤點自已對該職務勝任度(業務的共通性為何?)

策略如下:
人資:請問您期望的薪資待遇是?
建議:方便了解貴公司的敘薪標準嗎?

人資:先談談你期待的薪資(數字)?
建議:我目前的薪資40000/月【查過業界行情、即將遇到調薪、面談後對職務勝任度】我希望薪資可以是 45000~47000/月或年薪XX

Q2:如果去除(國外/國內),剩下的是【業務】,您對業務人員的定義為何?在多技能的情形下,您覺得對未來的職涯是否有加分?

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1. 4年國外業務經驗2年泳鏡製造/2年電池製造業,連接器製造龍頭的上市上櫃公司,資本額8億左右,因為該公司沒缺國外業務,建議我先做國內業務,一方面可以先把技術知識先學起來,一邊累積國內業務經驗,最後也希望有機會內轉PM。
2. 進龍頭的上市上櫃公司,對職涯是加分,屬於產業界一線人才,先做國內業務,這對轉入新產業,熟悉的快,是優點。
3. 期望薪資是45k+獎金,寫在履歷清楚表明,公司會有應對的薪資,保持彈性,上市櫃公司薪酬是看您的任用等級,由等級決定薪酬。風險在期望薪資遠高於該公司薪資水準,面試的機會自動遺珠。
4. 履歷中有國內業務經驗,外語程度夠水準,優秀的國外業務人選。
5. 祝福您。

薪水的部份 - 很多公司的HR或是招聘會習慣性用前公司的薪水做基準來給新工作的薪水, 但薪水其實主要看你的期望和你能給公司帶來的業績, 所以之前拿多少和新工作拿多少不一定相關, 主要還是用"談"的, 另外就是如果能談到底薪加獎金會更好, 因為沒有獎金的業務工作, 可能比較偏開發(Business development)但不是純業務.

工作內容的部份 - 如果你比較喜歡做國外市場, 長期也覺得國外市場比較有機會, 那可以先問一下公司後續對往國外發展的機會有多少, 如果公司明確短期內(3年內)都沒有計劃, 那你可能要考慮, 因為不然時間會浪費掉, 學習技術是好的, 但會有點遙遙無期的感覺, 時間對職業發展來說還是很寶貴的, 尤其在前期.

職涯加分的部分 - 有國內業務的經驗對做國外業務有一定程度加分, 因為有一些業務的基本道理是一樣的, 但加分也有限, 因為做國外業務主要也看重你對市場的了解和對當地市場的溝通, 只能說這個部份從履歷上會看不出來, 只能靠面試的時候說, 但可能在看履歷時容易被刷掉. 但履歷怎麼寫是另一個大topic.

祝順利.

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