關於工讀生薪資：遲到加班的薪資計算

您好：
我是104法務長蘇宏文律師，看到您的問題，試回覆如下：
一、上班如果遲到一分鐘，則一小時都不算錢？
雇主為了維持出勤紀律，避免勞工上班遲到，會於勞動契約約定或工作規則（假勤管理辦法）規定遲到者不給工資。固然勞工上班遲到，未依正常上班時間履行勞務給付義務，雇主可不發給該遲到時間內的工資。實務上，常發生雇主違法溢扣工資的情形。
遲到扣薪的適法計算方式如下：
（一）時薪制勞工：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資
（二）月薪制勞工：月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資
雇主違法扣薪屬實者，將會面臨以下的裁罰結果：
（一）違反勞動基準法第22條第2項本文規定：「工資應全額直接給付勞工。」依同法第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反……、第22條至第25條、……規定。」
（二）另依第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
二、 加班如果30分以內，則不算加班費？
司法實務見解認為：
（一）如確有延長工作時間加班之必要，延長工作時間加班應得之工資，自以實際加班之時間計算較合情理，尚難因申請、計算程序上之繁複，要求勞工需捨棄加班未滿1小時或雖超過1小時而未滿半小時之部分。臺灣高雄地方法院106年勞簡字第1號民事判決參照。
（二）勞基法係為保障勞工權益、加強勞雇關係而規範勞動條件最低標準，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定最低標準（勞基法第1條規定參照），勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自規定延長工時未滿其所定計付單位者，即不得請求延長工時工資云云，要屬無效。臺灣高等法院107年勞上易字第136號民事判決參照。
因此，只要勞工確有符合加班的事實，雇主即須依照勞動基準法第24條規定之標準加給延長工時工資（加班費），若雇主於勞動契約約定或工作規則（假勤管理辦法）規定加班時數未滿30分鐘者，不計算加班費，此一約定或規定皆因違反法律強制規定而屬無效。雇主也會因違反勞動基準法第24條之規定而受到地方勞工主管機關之裁罰。