我是超商上班都有持續和老闆提離職 老闆卻不會輕意答應讓我走

您好
依你敘述的狀況很難評斷 ,實際情形應該你自己要清楚才對(因為你是當事人) ,就你的問題回覆,
1.有可能老闆賞識你.
2.有可能讓你走人員調度上會有問題,
3.有可能希望你能教會下一個人之後再走,
4.故意刁難你不讓你離職,
5.人難找 ,希望能留一個是一個,
6.也許有可能你的離職會造成一些影響(影響到其他人 /影響到現場作業 /影響到業績...),
7.也許有其他人又比你先提離職了 ,所以要先留住你,
8.也許你真的重要到老闆沒有你這家店會倒,
...太多了,
如果你這位當事人都不懂 ,我們要用你的幾行字說明就要來幫你想到老闆在想什麼 ,可能會有點落差 ,建議你可以好好跟老闆溝通 ,把話說清楚 ,不管好或不好 ,雖然不會變成好朋友 ,但也不要變成敵人 ,也總比互相猜測來的好 ,互相猜測很容易有誤會 ,個人真的希望你去好好溝通 ,也許你要的答案會出乎你意料之外也不一定 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您的優點老闆看到了，加油。

您好，

快問快答，通常有以下幾個原因
您表現不錯，中上區段，主管真的捨不得您走
您辭意不堅，感覺凹一凹有機會再留下來
您有透露一些對現狀不滿的地方，主管覺得有機會改善之後留下你

我會建議 最好的狀況就是讓自己拿到一個更好的機會（不需要透露去哪裡），騎驢找馬，找到再辭。
這時候您已經是勝券在握的狀態，不管主管怎麼講，都不會輕易動搖，辭職原因也不是因為 對現職不滿，而是有一個比現在更好、好很多的機會，主管即便加薪升職都留不動你，那就沒什麼好談的，雙方好聚好散。

另外，辭職的時候，可以用一種『知會』的口吻。

（以下範例）
感謝主管過去一陣子的照顧，我在這邊得到各種成長與學習的機會，感謝皇恩浩蕩，但出於個人職涯發展的考量 在此提出辭呈，交接時間從Ｘ月Ｘ號到Ｘ月Ｘ號（事先查好自己的年資已經法律規定的交接期），最後一天上班日是Ｘ月Ｘ號，請主管安排交接人員以及交接手續。
（再次謝主隆恩，希望大家好聚好散之類的。）

工作不是離婚，要雙方簽字才能離開，您不需要『允許批准』才離職，所以就是書面提離職（line, email)就可以開始準備交接事項，時間到了就撤退走人。
如果主管都不提供交接人員，就一古腦兒的交接給主管副本相關單位，記得書面留證，未來如果萬不幸有糾紛，可以有證明。

本人不是人資或法務專家，請細讀以下 律師文，會更清楚準確喔！
 https://laws010.com/blog/labor-dispute/resign/resign-02

以上，提供您參考～