要為了小孩放棄15年資換工作到官股企業嗎？

這位提問者的狀況，其實是許多「中年育兒、職涯下半場規劃」者會遇到的現實難題──收入、安全感、未來性與家庭責任，四個面向彼此拉扯。以下我會從**「職涯風險評估」與「長期選擇規劃」**兩個角度分析，給你更清晰的思考依據：

一、現職 vs 官股企業的比較，不只是錢的問題

你目前最核心的問題是：「是否有可能在現職做到65歲？」如果這個答案大機率是「很難」，那麼少30萬年薪，其實是買一個職涯下半場的穩定出口。尤其你有小孩、需要更高的可預測性，這時候官股企業的確提供一種解方。

二、如何評估「是否要報到」的三個關鍵問題：
1. 你能承受每年少30萬、長期少450萬的總收入損失嗎？
如果家庭開銷已很緊，這筆收入差距會帶來生活壓力，則建議「暫緩跳槽」，先加強儲蓄、另尋其他穩定選項。

但如果你目前有存款、有房、沒有太大負債，30萬是「犧牲舒適非必需」，那麼可以視為一種投資「職涯安全性」的成本。

2. 你認為現職公司會讓你做到65歲的可能性是多少？
如果你看到資深員工持續被資遣、新老交替快速、公司制度動盪，這代表你留下的風險相當高。

相反的，如果你本身是關鍵人才、與管理階層互動良好、可調部門轉職，則風險可控。

3. 這家官股企業的內部文化與工作性質你能接受嗎？
有些官股體系步調慢、創意發揮空間有限，若你是行動力強、適應快節奏的人，可能會感到壓抑。

若你偏向穩定、有制度、願意踏實穩健工作，那會相對合適。

三、職涯諮詢角度的建議：
不要把這個決策只當成「短期薪資比較」，而是要用「能否讓你在小孩長大前不被迫轉職」來思考。家庭責任與風險分散，值得你考慮。

如果選擇現職，請同時啟動「第二條逃生通道」：包含主動爭取內部異動、累積可轉職的經歷、投資學習讓自己具備斜槓收入，別讓自己「只是留下卻沒準備」。

若選擇官股企業，也不要放棄成長與轉換的彈性：雖然穩定，但你仍能持續精進專業、內部轉換部門，甚至累積未來轉回私部門的籌碼。

結語
你不是在選擇「哪個工作比較好」，而是在為未來10~15年的生活方式與風險承受度做配置。這是一種權衡，不是對錯。

👉 如果你希望未來不要因為突然被裁員而無法養小孩、或者晚年沒有保障，那麼即使薪水少一點，進入相對穩定的官股企業，是一種負責任的選擇。

先建議下決定前的方向（中年轉職三問）
1. 你能接受短期財務縮水嗎？
若育兒支出壓力太大，建議先存出轉職後的兩年生活差額（30 萬/年），降低轉職焦慮。
若無法承受，建議再待1-2年觀察現職是否有更明確資遣訊號再做打算。

2. 你看重的是短期待遇還是長期穩定？
若你最重視做到65歲、有退休保障，官股企業雖然不是公務員，但已是最接近穩定的民間選擇。
若你想維持高薪再拼5年、累積教育基金後再轉，也可視為策略。

3. 你願意從頭累積、放棄既有年資嗎？
若你已做好從頭來過的心理準備（尤其是職等、年資福利、假期），並期望更穩定職涯，轉職值得考慮。
若你仍期待保留既有福利，官股轉職可能會感受落差大。

二、建議行動策略
1.試算兩職涯情境下的總退休金與年資可能性。
現職若只能做3-5年 vs 官股企業可做20年，請試算未來每年存款+退休金總額差距。

2.確認官股企業的實際福利與離職率：
是否提供子女補助、員工醫療、退休金提撥比例等。

3.是否能爭取「留停一年觀察」：
如有機會可保留現職返聘或請留職停薪（非常少見，但值得問），可降低轉職風險。

4.若轉職，設定財務重建目標：
例如：2年內補回薪資落差、5年內做到升等、10年內還完房貸。

希望以上內容對您有所幫助。