- 未填公司未填職務未填年齡範圍
公司要搬遷但無法配合，離職單據開立
各位好
由於我的公司之後搬遷，會影響我的通勤時間，所以想申請非自願離職，進行失業補助
(已詢問公部門）
想問，非自願離職單跟離職證明會是同一份嗎？
是否可以人資分別開立？一份申請補助，一份給之後報到新公司
另外想問，服務證明書跟離職證明書是一樣的意思？
謝謝
您好，建議詢問目前單位的人資。有些公司的離職證明上面會標明入職日期，也會有非自願離職的說明，所以有機會是同一份。
可以請人資開二份，若是人資不願意，申請補助時可以告知之後新工作報到會使用到，通常可以通融給影本。
服務證明如果是未離職，通常是不同的東西。如果是離職，就如前面所說，有些公司的離職證明上會有入職日期，所以只會給離職證明。
以上供您參考，謝謝！
您好，您提到的狀況非常清楚，以下是針對您問題的說明與建議：
一、非自願離職單 & 離職證明書是一份嗎？
這不是同一份文件。
請人資開立兩份文件，用途不同。
1.一份用來申請非自願離職（給勞保局／就業服務站）。
2.一份是一般離職證明（可交給新雇主使用）。
二、關於「公司搬遷無法配合」是否符合非自願離職？
1.依據台灣的《就業保險法》，公司搬遷導致員工無法合理通勤，
可以構成「非自願離職」的合理事由。
2.您已詢問人資部門，這是正確且保險的做法。
三、若想要保護自己的權益，或申請非自願離職補助（勞保局／就業服務站），建議需備妥以下文件：
1.非自願離職證明（由公司蓋章）
2.離職證明書（轉職用途）
3.身份證影本
4.勞保卡或投保明細
5.失業申請表（至就業中心填寫）
希望以上內容對您有所幫助。
您好
服務證明上除個人基本資料外，會有服務期間、職稱、職務相關訊息，一般不會有離職原由。
非自願離職職證明上除個人基本資料，會有公司資遣原由(條款)。
失業給付
請領資格：
就業保險之被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，得請領失業給付。
符合失業給付請領條件之申請人，應於離職退保後2年內，檢附相關文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業認定及接受就業諮詢。
應備書件：
(一) 離職證明書或定期契約證明文件。＜-非自願離職證明
(二) 國民身分證。
(三) 被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。
(四) 身心障礙者，另檢附社政主管機關核發之身心障礙證明。
(五) 有扶養眷屬者，另檢附下列證明文件：
＜-無工作無投保職業工會之父母與未滿18歲子女
1. 受扶養眷屬之戶口名簿影本或其他身分證明文件影本。
2. 受扶養之子女為身心障礙者，另檢附社政主管機關核發之身心障礙證明。
祝福您~~
