產假可以提早多久請?

您好，

我不是法規上的專家，根據Ｎ年前的經驗。
產假、育嬰假 要有小孩出生證明，產假是小孩出生那一天起算的56天含假期（日曆日 不是工作日），育嬰假是接在後面，育嬰假需要任職一年才能請
換言之，如果做到八月，小孩才在腹中4-5個月，是沒辦法請產假，最多就是 有薪 及 無薪病假 請到爆 或者 留職停薪，很多公司也沒有這樣的辦法規定，沒辦法提前請。

產假是全薪、育嬰假不是。
雖然我是高危險妊娠，當時的策略是做到最後一秒鐘才請，否則小孩出生分分秒秒要噴錢，懷孕不是生病，保持運動、保持良好的生活習慣，工作上進量維持一樣的產出跟品質，能做就做、能賺就賺唄～

我會建議跟公司人資以及主管討論，了解公司的法規政策，再做下一步決定。

以上，提供您參考

根據台灣勞動基準法規定，女性勞工分娩前後，得請受薪產假八週。產假得於分娩前或後六週內擇時請領，但分娩前請領者，於分娩後未請領之日數，得併於分娩後請領。

因此，您在懷孕第六週時，即可依法向公司申請產假。產假期間，您可領取全額薪資。

至於育嬰假，則依《育嬰留停條例》規定，勞工可請受薪育嬰假二個月。育嬰假得於子女出生後二個月內擇時請領，且得延長至子女滿三歲前。育嬰假期間，您可領取育嬰津貼，育嬰津貼金額為您前六個月平均月薪的50%。

在您的情況中，您希望先請八週的產假，再接著請兩年的育嬰假。這樣的安排是合法的。您可於懷孕第六週向公司申請產假，產假結束後再向公司申請育嬰假。

以下是一些注意事項：

申請產假時，應向公司提出書面申請，並附上醫院證明。
申請育嬰假時，應向公司提出書面申請，並附上子女出生證明。
請假期間，應告知公司聯繫方式，以便公司在必要時與您聯繫。
此外，您在工作上遭受同事排擠的情況，可向勞工局申訴。勞工局會協助您調查處理。