- 未填公司未填職務26-30歲
試用期提離職被慰留，該換個部門試試嗎？
大家好，我今年25歲，入職場還不到兩年。
上個月時我換了一份新工作，工作至今覺得自己不太能勝任這份工作，不僅工作內容跟當初應徵時所說的有差距，也常態加班，加上組內還有老鳥會排擠新人等情況，所以決定長痛不如短痛，在上個禮拜向主管提出辭呈。
本來想說到職不到兩個月離職應該可以很乾脆，結果上禮拜提出時，主管居然跟我說：「要不要試試看xx部門？那裡現在還有缺，有興趣的話跟我說。」，該職缺一樣也是專案管理，只是做的產品跟我原部門的不相同。老實說當下聽到有點訝異，因我到職不久應該沒什麼太突出的表現，主管卻願意提供其他的機會，所以我謝謝主管後，請主管給我考慮的時間，並表示連假過後會回覆他。
雖然我跟同事們都不太熟，但主管建議我轉的部門我也有聽其他人談論過，簡而言之就是部門很新，還不穩定，目前部門只有一位主管跟一位組員，兩個人都到職不久。
事後仔細想想不知道這個職位會不會又是另一個「屎缺」，雖然該部門所要營運的產品我並不排斥，但實在不想從本來的屎缺跳到另外一個屎缺阿！
想請問大家如果遇到這種情況會怎麼做選擇呢？謝謝！
您好，
我會建議跟主管要求，能不能跟新單位做一次正式的面談，在決定前 談個1-2次左右，直接跟對方談是最準確的，不用自己在心裡嘀咕。
如同前面前輩說的，都已經決定要離職了，就把新單位當成新工作談一輪，沒有成本，多給自己跟對方一次機會。
記得這一次好好的準備面談，準備好問題去跟新主管討論
1. 了解對方的需求、期待、KPI
2. 除了了解產品，也要了解目前對方正在處理的問題、痛點
3. 你上崗後第一個產品或事情是什麼
4. 未來1-3年的部門藍圖
把整個事情的局面問清楚、談清楚，您會比較好做決定。
假設覺得談了之後，確定了... 這就是另一個您不能接受的工作，接下來要找工作的時候，一定要在面試的時候跟對方問清楚、談清楚，才不會盲目的下嫁，又認清事實而離開。
JD與真正的工作不相符是實務上非常常見的事情，可能這個工作敘述是整個部門共用，但部門中有不同產品、不同分工，也可能就是生意的變化很快，組織跟著調整，有各種可能性，一方面挑選，一方面也建議讓自己保持彈性。
我看您的工作職務類別目前選的是專案管理，假設是找PM工作，更是要萬分小心，很多公司的PM部門職務本身定義就非常的模糊，同一個部門三個PM管不一樣的東西，著重不同的面向都很有可能，面試一定要了解清楚。
- 部門目標在做什麼？
- 產品是什麼，你管哪一段？
- 你負責的deliverable是什麼？
<建議的面試問題>
◆ 請問貴部門PM(或應徵職務）的一天生活是什麼樣子？花最多時間在做什麼工作？開會？寫報告？跟內部溝通或是外部？
◆ 請問這個職缺的優秀人才是什麼樣子的人？有沒有什麼具體條件、人格特質，具備什麼樣的背景知識等？
◆ 請問您心中覺得什麼樣的（職稱），是一個好的（職稱）？（什麼樣的業務是好業務？）達成什麼KPI、有什麼具體行為或特質？
◆ 如果我幸運錄取，上崗後的30-60-90天，有沒有具體的KPI目標，或者您對這位候選人的期待是什麼？
◆ 請問我每天主要接觸的部門有哪些，我猜測應該包含ＡＢＣ，是否正確呢？有固定需要主持的會議或者參加的固定會議嗎？
◆ 請問我上崗後的第一個任務會是什麼？
◆ 請問您本人(主管或面試官)現在，正在忙的是什麼？在忙什麼議題、流程或是執行什麼公司目標嗎？讓我了解一點這個部門的走向。
◆ （假設有部分工作內容不是很想做或特別想做，提出討論）請問在職缺中有提到ＡＢＣ，請問可以聊聊具體的細節嗎？佔比工作內容多少，這是這個職務的重點發展技能嗎？
以上，提供您參考
您好:
沒有去另一個部門，不會知道該部門的狀況，也許很好!也許更糟!這都必須要自己選擇!建議，你本來就是離職後也是要找工作，就當已經找到新工作，又沒有待業期也是不錯啊!而且跟現在這個工作年資可以累計!
一般來說以你的狀況，我會建議先從兩個方向思考：1.工作量、2.人和
1.工作量-新部門剛成立不久，人也很少，也就是說整體的工作量若不是很多，就是未來會逐漸增加，一直等到人慢慢補齊才會穩定下來。因為你想離職的其中一個原因是加班，所以換部門也許並不代表工作量會減少。
2.人和-老鳥排擠新人在職場上不算少見，當然這是不好的行為，不過也因此得思考一下，假設換部門，你與那位新部門目前唯一一位的組員可以說是相依為命，如果你跟對方處不來，又該怎麼辦呢?
以上兩個方向思考後，再回頭來想這份工作對你的職涯有沒有幫助?不論是公司在業界的地位，或是工作中所學到的經驗與專業知識等，如果是有幫助的且前面兩個方向即使在不利的狀況你也覺得能多撐3、4個月以上，那我就會建議留下來換部門；但如果即使有幫助，你也覺得很難在沒有人和、工作量又多的狀況下多撐幾個月，那麼離職也當然會是不差的選項。
