科技業工作約3-4個月，想轉職可以不寫經歷，面試時主動說明？

1 去年碩畢的新鮮人。目前工作狀態為在職中。第一份工作在科技業3-4個月的過程中，認知到自己對於工作內容的期望有所落差，且有生涯規劃的改變，因此想要轉職不從事科技業。
2 這份經歷不放在履歷上，但在面試時主動提出，並說明自己的看法以及在此份經歷的收穫，不妥，原因在科技業工作不放，您等同畢業待業到現在，更難解釋。
3 這份經歷不放在履歷上，表示工作中的基本技能，對主管的尊重，與同事的相處，團隊合作的觀念，日常運作的習慣，對事的輕重緩急，都付之闕如，下一份面試更難。
4 轉職不從事科技業，這對年輕人，選擇適合自己的職涯是正常的，只要入寶山，不空手而回，說的出學習的技能，讓面試官有信心，您是位可用之材，轉職自然順暢。
5 想轉職可以不寫經歷，面試時主動說明，此方法可行嗎，不可行。
6 祝福您，工作學習，轉職順利。

你好，

最好做滿一年再離職。畢竟也是一份工作，有一年工作經歷總比空白好。順便可以學到很多磨練人事關係上的事情。何樂而不為？

邊找工作邊做，直到確定錄取為止。

當然要放上去，且在自傳上要表示自己此份經歷的學習及收穫。
新鮮人履歷已經很薄弱了，不放上去履歷一片空白連機會都没有。
雖然未來您想找不同領域工作，那只限於專業不同，其他工作職能是累積來的，例如應對進退或溝通協調。
所以強烈建議要放哦！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 尋找下一份工作時，這份經歷我可以不放在履歷上，但在面試時主動提出，並說明自己的看法以及在此份經歷的收穫…等
✍🏻 個人不建議這樣的方式，因為當您主動提出該經歷時，面試官會感到有點錯愕，為何您沒有在履歷及個人資料中去記錄這個資料，甚至一些比較敏感的面試官可能還會認為您有所隱瞞，導致面試態度改變，其實這些都是可以避免的。所以會建議將此經歷列入，並且將您所要表達部分，在履歷中進行說明，這樣也能夠讓公司更了解到您的想法及考量。

② 認知到自己對於工作內容的期望有所落差，且有生涯規劃的改變，因此想要轉職不從事科技業。
✍🏻 另外如果您會提出科技業的經歷，這裡要提醒您在陳述上要小心，不管事工作期望有所落差，又或是不想從事科技業這都是您的規劃，但仍需要拿出在科技業所學到的知識與技能，以及說明您與該應徵職缺的適切性，才能夠讓其他產業的人資了解到，您是有能力且有所準備的求職者，也才能提高錄取機會。

③ 科技業工作約3-4個月，想轉職可以不寫經歷，面試時主動說明？
✍🏻 對於這個問題不寫就必須要準備空窗的應對說法，寫了也必須說明其中的考量規劃，這些較難透過簡單的幾句文字就能進行說明，所以會建議您使用【104 履歷診療室】的履歷健檢功能，透過資深前輩的角度，來對於您的履歷進行健檢，不僅可以快速點出您履歷中需要改善的部分，也能夠補充一些求職面試的方向與注意事項，是非常好的一項服務，會建議您一定要去試看看。
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👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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Hi 你好：

如果是我的話，我可能會先思考這段經歷如果寫在履歷或是在面試中提的話，優、缺點分別是什麼？當這些利與弊都列出來後，可能會有比較清晰的全貌，自然也會比較容易做選擇。

畢竟，不管是履歷或是面試，最大的目標就是要提高錄取的勝算，如果換個角度(ex.用人主管)來看，在正常情況下，主管可能會想知道的是，這位人選具備什麼樣的特質、能力、經歷…等是符合這個職缺條件並可以為公司解決問題。

最終，若決定要提的話，也可以提前先設想看看，在面試時可能會被問到的衍伸問題，提前做準備，這樣一來，面試的時候也不會太慌張或是表現欠佳。

以上是我一些簡單的想法，希望對你有些幫助，祝一切順利
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