正職沒有名額是否該換了？

您好，

我覺得您可以評估一下 舒適圈真的舒適嗎？！

您提了幾個蠻舒適的點
1. 有學習成長空間，可以學習到會計類
2. 離家很近
3. 喜歡的公司環境
4. 喜歡的同事跟主管，千金難買

個人覺得真的蠻舒適的，幾乎無懈可擊。

那接下來，思考一下淺在的風險跟問題，我會建議把時間放長遠一點，假設就再待五年的約聘，會怎麼樣嗎？！、

1. 錢夠花嗎？！
有一些派遣工作會把年終跟三節均攤到月薪，我猜您當時接這個offer, 應該年薪是過得去的，但約聘是不會有大幅調薪，也沒有『升職』，這個年薪 假設持平2-3-5年 一直在這個區間，符合您對薪資的期待嗎？！

2. 假設被資遣或中止合約，會擔心自己何去何從嗎？！
有些約聘工作是偏庶務打雜，雖然公司名稱很棒，實際工作內容 商業價值不高，七年庶務，會讓自己的履歷表空空的，這類型的工作不建議久待。
假設目前的工作內容也很不錯，同樣的職稱與類似的工作內容在外面一樣很好找工作，薪資福利也不差，那其實沒有太大差異，定下心來等機會，原地好好發展也不錯。

3. 對自己的工作發展期待目標
有些人會對自己的工作發展有比較積極的想法，每兩年一次升職、40歲要當個總經理、年薪幾百萬 之類的，如果有這樣的規劃，不如早點騎驢找馬，往外找更好的發展機會，因為在約聘職缺比較缺乏這樣的機會。
如果工作就是份工作 求一個事少錢多離家近，過好生活比較重要，那就好好待著，珍惜把握美好的生活 很幸福！

最後，假設以上幾個點評估一下，好像真的沒有非走不可的理由。
我還是會建議持續跟主管追蹤談談。

1. 定期提出轉正職的需求
會吵的孩子有糖吃，一定要開口問、開口要，為自己爭取，跟主管討論怎麼在工作中持續進步，建立好的工作表現等。

2. 了解轉正職的程序、門檻
主管應該可以透露，假設目前單位有人離職、異動 有出缺，您可以立刻轉正職嗎？有些部門公司會把正職跟約聘的條件拉的差距很大，約聘做得再好 也很難轉正職。
（舉例）正職要求10+年 相關經驗，約聘只要求2年，所以即便有正職開缺 也是開資深缺，您不符合資格。
假設有其他部門的正職出缺，或者流動率較高，比較有機會轉正職，您可以丟履歷申請轉調嗎？！

3. 更認真的經營工作表現跟內部關係
如同前面吳前輩提的，要爭取正職就不能低調低頭做事，除了做事之外，也要積極交朋友，經營跨部門的關係，公司有社團就去參加社團，有什麼演講、課程資源、志工服務等機會，通通去參加。
做這些事情不代表您一定會拿到正職機會，但只要身邊有一個人在開缺的時候想起您這個人，或者跟主管多講兩句好話，總比沒有好！

我自己當過很短時間的約聘，也認識很多約聘的朋友，在外商的確很普遍，大部分的人會落在1-4年之間離開或轉正，我聽過最久的有7-8年約聘，因為整個部門都是約聘沒有轉正機會，他覺得反正工作很穩定 是一個必須存在的職缺，又是在 Top 20公司remote work，沒有離開的理由。

很難說哪一種比較好，不同想法提供您參考嘍～

以上，祝您好運

1 派遣人員待在外商一年半了，當初會進來也是想說可以學習到會計類（非本科出生）又加上是外商，幸運的話可以轉成正職，而且離我家很近，無奈現在我待的部門正職飽和狀態，但我很喜歡工作的環境，主管不會刁難同事們又很好，簡單來說辦公室文化很棒。
2 部門正職飽和狀態，再熬，也是幾年後才有機會正職，所以現在是該換跑道轉正職了。
3 有外商一年半財會稅務經歷，招牌閃亮，盡可能進入財會稅務正職工作，以外商的基礎當跳板，往正職前進。
4 脫離舒適圈是今年的功課，找到取得offer，再離職。
5 祝福您。

1.派遣跟正職敍薪與福利本就不同，入職前應有體認。
2.目前服務已一年半了，再熬個半年，讓自己的履歷漂亮一點。趁著半年努力累積實力。
3半年後試著投遞履歷，看看市場願意提出的價碼再作決定，也或許屆時公司亦願意將您轉正以留住您。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 派遣跟正職差在的就是福利，我沒有年終跟三節，雖然不是所有公司都會有這些，但感覺還是有差
✍ 建議您可以先使用【104 薪資情報】的功能，查詢一下目前您的薪資水準在哪邊，這樣有助於您自我評估現在的狀況，以做為後續離開或是留下的一個考量項目。
【104 薪資情報】 https://pse.is/4wj6ml

② 當初會進來也是想說可以學習到會計類（非本科出生）又加上是外商，幸運的話可以轉成正職
✍ 個人覺得雖然是擔任派遣，但可以加入外商，並且感受到好的工作文化，以及舒適的工作環境，這部份真的可以算做上是幸運，但要提醒您的是，對於外商主要很重視績效成果，在正職飽和的情況下，不一定可以靠著幸運就能轉成正職，這部分是您一定要給自己建立的認知。

③ 老實說我不知道我現在該怎麼做，我要繼續熬還是該脫離舒適圈？
✍ 其實這一題會建議您找直屬主管聊聊，因為美商的環境其實是可以接受同仁提出想法，所以您可以詢問一下主管，如果是希望轉成正職，他會給予您怎樣的建議，這樣不僅得到的答案對您更有幫助，主管也能間接了解到您心中的想法，是比較好的方式。

✍ 但就如同前面提到的，在重視績效的外商中，靠著等待其實很難去改變些什麼，如何透過與主管的互動討論，進而在現有的工作中，去積極呈現出您的績效及工作價值，才是讓主管願意大力幫忙推動您轉正的核心價值。

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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任何跟你說正職沒缺的主管，其實他們想說的是：你身上沒有我一定要的技能。建議看清楚該部門的核心價值然後加強自身實力。