被人資約談，不知道是否是叫我離職？

您好：

1. 待業中

如同前面有Giver前輩提到，從您的描述上來看，您應該是仍在職，因此並不算是待業中；即使是試用期的期間，也算是「有工作」。

2. 三個月試用期通過

試用期「通過」通常意思是指「試用結果合格」，表示公司願意與您繼續執行雙方的勞動契約。

從您的描述來看，既然要「再延長」，代表試用期並沒有真的通過，而是要繼續試用，以更審慎地評斷您到底適不適合這份工作。

通常，這代表您在前三個月試用期間的表現並不足以勝任這份工作，但也沒有到完全失敗，還是有提升表現的可能，公司才會決定繼續觀察。

3. 延長試用期的應對方式

承上所述，公司沒有要解僱您（否則就直接考評為試用不合格即可）；的確或許有可能是因為想省資遣費而想讓您自動離職，但這等於是把決定權交到您手上，除非這個職缺不緊急/不重要，可以拖，否則如果我是公司主事者的話，並不會這麼做。

我會建議您用正向一點的角度看待這件事。既然公司願意再給我們兩個月的機會，不妨更努力拿出好表現，並且向主管或同事請教，我們哪裡有還做得不夠好的地方（特別要了解被延長試用期的具體原因，是哪個部分的表現還有待觀察？這樣才能對症下藥）。

只是也要小心，有部分的公司會濫用試用期，透過不斷藉故延長試用期，讓員工的工作處在不確定的狀態。可以的話，就與公司協商好，兩個月試用結束後必須決定是否合格，如果仍不合格，便進行資遣程序及給付資遣費。

最後提醒您，部分留言中有明顯是透過生成式AI所提供的法律意見，由於未經特定訓練的生成式AI無法產出正確的法律資訊，因此這些法律意見不盡然正確，必須審慎參考；如果需要法律協助，建議您直接洽詢地方政府勞動主管機關（各縣市政府勞工局處），它們都設有勞工免費諮詢專線，能夠提供較正確的法律資訊。

以上，如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，

既然三個月的試用期已經通過，正常應該要轉正，但卻要再延長2個月持續觀察，有幾個可能性：
1. 有解雇的打算：公司對您的表現有疑慮，或是想要多一點時間來決定是否讓您留下。或者想解雇您，但希望您主動提出辭呈，省下公司的資遣費。
2. 正在找替代人選：若公司已在物色其他人選，就會用「觀察期」來拖延時間，直到找到合適的替代者。
3：公司單純只是希望您可以再改進，給您在再努力嘗試的機會。

至於您此時該如何因應，建議先以正面思考，主動詢問主管，是否可提供具體的改善點，讓您有努力的方縣，展現積極的態度，這樣能增加留下的機會。

除非您已有更好的工作機會，否則就不要輕易提出離職，避免影響職場履歷。

以上建議提供參考。