- 未填公司未填職務41-45歲
主管的承諾會成真嗎！？
我目前在系統廠工作
當初應徵來是做資訊處理自動化相關的職務
去年的績效表現也優異 分紅也不錯
先前跟主管相處也是融洽
但目前被該主管調至 執行備料作業（與自己過往職能毫無相關）
因為當時是以資深專員的身份面試進來
詢問主管後 得知主管 希望我能更了解
供應鏈相關職務 希望能透過資訊處理的技能 協助 改善 整體物流與生管採購狀況（我們集團有 明確的IT單位 主要大小資訊的事 也是透過IT端整合）
主管也慰留 並且承諾我 會在之後 提拔我成為 自身單位的IT人員（單位 其他人都沒有撰寫程序 相關技能）
想詢問前輩 目前系統廠 供應鏈端
多半以實作為主 真的有需要資訊人員嗎？！
還是主管只是因為目前 廠端 人手不足 要我協助配合公司狀況 ～？！
因為整個單位沒有資訊相關人員 這不免讓我覺得 主管是不是畫大餅！
假如內部 或 外部 有其他的資訊相關工作建議我轉調或離職嗎！？
您好
建議你要先充實自己 ,而不是靠主管承諾 ,沒有人天生就當會計 ,也沒有人天生就會開堆高機...,大家都是做中學 ,學中做 ,如果你自己真的想繼續往下走 ,就不應該等主管 ,如果你沒本事 ,沒相關技能 ,你覺得不管你到哪個位置 ,你能做的穩嗎? ,技能也不是等需要才去學 ,如果你有興趣 ,有相關證照 ,有技術 ,底氣足 ,現在你這些問題會是問題嗎? ,機會是給準備好的人 ,而不是給很願意學習 ,很願意配合公司的人 ,建議你還是要回歸自己 ,把自己準備好來 ,不管是要你去挑戰新的工作 ,或是解決難題 ,只要你能表現 ,相信你的機會就是多的 ,不是嗎? ,不管調職或晉升 ,如果你真的績效好 ,就算目前的公司給不了你的 ,你自己也會去找更好的不是嗎? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
你現在是希望能判斷是否是畫大餅來決定是否接受這個調動嗎? 我想應該沒有人能真正地知道答案啦！
按照你的說明，主管希望調動你去執行備料，以便希望能透過資訊處理的技能 協助 改善 整體物流與生管採購狀況．．．．這些解讀起來都很符合工作擴大化及工作豐富化的作法，對你個人應該也是很好的跨function的歷練，總之我個人主觀覺得是很OK的，也聞不到有什麼陰謀，你若堅持不去，公司應該也不至於找不到人過去，但我就真的覺得可惜了．
看起來目前沒有跟主管或同事有何爭執或意見不合等事，如果因為這樣就讓你萌生轉職或離職的念頭，那或許你後面的數十年職涯都會經常面臨要離職與否的十字路口了．
我建議，先不要想太多，何妨高高興興地去接受更新的挑戰，到底好與不好，總是做了才知道，比現在這樣空想猜忌要好多了！
1 提問者質疑主管調職的真實意圖，擔心被畫大餅，考慮是否該接受現狀或尋求新工作機會。
2 分析現況：目前的工作調整與專業技能落差大，需先評估自身適應與成長空間。
3 了解需求：詢問主管具體計畫，確認供應鏈端是否有長期對資訊專業的實際需求。
4 分辨意圖：若僅是人手不足的短期安排，需慎重考慮是否值得投入太多精力。
5 求證承諾：確認升職或回歸資訊相關工作的時間表，避免長期停留不適合的位置。
6 技能發展：供應鏈與資訊結合確有價值，但需確保工作內容能讓你發揮資訊專長。
7 調整心態：若短期內主管的承諾可信，視為提升供應鏈知識的機會，但需設限。
8 尋求支持：觀察公司其他部門是否有適合資訊專業的長期崗位，嘗試內部調職。
9 探索外部機會：若內部機會有限，建議持續關注外部資訊相關職缺，不要浪費專業。
10 避免消耗：若長期無法發揮專長，會影響職涯發展，應積極尋找更符合興趣的機會。
11 制定期限：給自己6-12個月的觀察期，若無明確發展，應考慮離職或另謀出路。主管的承諾會成真嗎，應該不會。
12 祝福你。
