- 未填公司未填職務26-30歲
這樣寫的履歷到底算好還是壞
最近把履歷拿給Giver過目，我發現只要是人資，就會希望你強調重點做簡化。
好幾個都說看能不能把案子、為公司帶來什麼優勢給寫出來，更有建議我列出百分比強調專長，避免過多的敘述。
但因為我都是做小中企的會計人員，頂多就是記帳報稅還有成本配合查帳跟跨部門溝通，能涉及到一些東西老闆比較會想給待20年的高層做，不見得能夠接觸到那麼多層面的東西，再來就是中小企基層都沒啥發言權，像我現在待的更是說一不二，完全不能有自己的思想，明明做錯的東西，就用一句我們以前也是這樣壓人。頂多就是說在前公司配合ISO，只能用敘述的字眼在自傳中寫到自己的優勢，像是被同事誇細心、有學到什麼東西、自己又學什麼東西。
其實我之前年初去面試的時候，有數次收到OFFER，也被用人主管誇履歷寫的很詳細給他感覺很棒。之前我還會把工作經歷分成兩個版本寫，寫給人資跟用人主管，也是在面試遇過兩個都誇我很貼心又細心，但是當Giver的人資都這麼建議說像開頭那樣比較看得下去，奇怪的是職涯顧問/XX顧問或其他主管那種又說這履歷OK，雖然我後來還是拿掉了...只是這幾天我一直在想是不是看的人位置不同注重的點也會不同，畢竟履歷這種東西又不像錢大家都愛，總不可能做到每個人都滿意..因為也有碰過人資說我把技能給簡寫，可以寫詳細一點==
之前會寫得這麼細是因為我是想在職跳槽，這間假不好請，一直請會被主管整。所以避免面試發生人資篩履歷，主管沒看清或是會錯意，面試再來失望，想說寫詳細一點會比較好..現在是已經把履歷給簡化很多了，真的是很苦惱...
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Q：最近把履歷拿給Giver過目，我發現只要是人資，就會希望你強調重點做簡化。好幾個都說看能不能把案子、為公司帶來什麼優勢給寫出來
A：這狀況在會計人員是常態，一堆人拿業務職的想法在作要求（罐頭敘述）。
● 你寫好你實際負責作過哪些處理就好。但用詞敘述條列精簡是要有。
● 單純會計職沒有在寫 「…曾幫公司銷售什麼賺錢」 的。
有的話算參與經管。可以寫你提供過什麼管理報表資料與建議，管會範圍。
● 參與特殊專案，典型如導過 ERP、公司公開發行上市櫃之類，可以講。
● 會計師事務所經歷、曾與事務所配合查帳、對應稅局稅務詢問，可以講。
可以講稅別；但不講具體是查到什麼東西，被問什麼東西（前公司被懷疑處）。
● 參與改進改善過什麼東西，可以講。作過哪些 ISO 文件定內規，可以講。
● 曾發現過哪些公司內弊端，不能講。亦屬 「審核單據」 的內建應有機能。
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至於履歷希望寫多寫少，其實每個人不同。
外部人資可能參照罐頭規範，希望你所有東西都可以擠在一頁內。
視你應徵職位持決定權的人，想法可能也不同。
應徵中高層主管的話，決策權人位階就更高，小雜事盡量不要寫。
應徵初階的話，就可能希望看到特定那件事你到底有沒有作過、會不會。
原則上看你會投的徵人職缺，大部份會開哪些 Spec 要求會什麼而定。
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「被同事誇細心」 這種就真的不用寫。
沒有具體比較基準、無法查證或舉證、也不知道只是禮貌客套話，還是只是因為其他人爛而粗心而已。
會計人員要 「細心用心不出錯」 是基本要求，視為預設值。「都按時交出正確報表」 不是工作成就、不是長處，而是本來就應該。持續沒達到的，叫作不適任。
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1 問題概要：
提問者問：這樣寫的履歷到底算好還是壞？
2 履歷的精簡化：
您提到最近向Giver尋求履歷建議，發現人資部門傾向簡化履歷內容，強調案子成就和公司貢獻。此外，他們建議使用百分比強調專長，避免冗長敘述。
3 小中企會計工作的特點：
您的工作背景主要在小中企的會計領域，涉及記帳、報稅、成本協調和跨部門溝通。不同於高層，您可能無法接觸到多層次的業務，並且基層職位可能缺乏發言權。
4 自我強項的呈現：
儘管如此，您仍然可以強調您的優勢。例如，前公司的ISO配合、同事讚譽您的細心和學習成長，都是值得在履歷中突顯的亮點。
5 不同面試者對履歷的看法：
不同招聘者可能有不同的偏好。人資部門較注重履歷精簡，而職涯顧問或其他主管可能更欣賞詳細的履歷。這種差異是正常的，不必為此太過苦惱。
6 前瞻性的履歷寫作：
在寫履歷時，考慮您的目標和職涯方向。如果您計劃跳槽，則應該強調能夠吸引潛在雇主的特質。但也要考慮保持履歷的平衡，避免過分細節化。
7 祝福您：
祝福您在未來的職涯發展中取得成功。無論如何，持續學習和提升自己的專業能力都是關鍵，履歷只是一部分，您的實際表現更重要。祝福您找到理想的職位和滿足的工作機會。
履歷表最重要的結果是面試。能否面試是唯一檢視的指標。
